sa8000-20xx社會責任標準培訓及標準間區別講解課件(编辑修改稿)

sa8000-20xx社會責任標準培訓及標準間區別講解課件(编辑修改稿)内容摘要：

法律的限制，聘用方必须支持其它同效的方式来实现劳工的结社和谈判自由。 不歧视劳工、劳工组织代表，不对工作场所的进入进行歧视性限制。 21 社会责任条例对比 项 目 ILO 国际劳工组织 SA8000 社会道德责任标准 8000 ETI 道德贸易运动 WRAP 全球责任服装生产准则 FAL 公平劳工协会 ICTI 国际玩具工业理事会 健 康 和 安 全 155号公约和 164号建议 174号公约 主要事故防护 170号公约 化学品 119号公约 设备防护 148号公约 工作环境 120号公约 卫生保障 各个国家的国内法将给出各个方面的细则。 要求创建安全和健康的工作环境。 如提供室内场所，则该室内场所必须是干净和安全的。 采取必要措施来预防事故和伤害。 为劳工提供经常性的健康和安全培训。 提供干净的卫生间和饮用水。 符合卫生要求的食品储存。 由资深经理人员来负责健康和安全方面的工作。 要求创建安全和健康的工作环境。 如提供室内场所必须是干净和安全的。 为劳工提供经常性的健康和安全培训。 提供干净的卫生间和饮用水。 符合卫生要求的食品储存。 由资深经理人员来负责健康和安全方面的工作。 要求创建安全和健康的工作环境。 如提供室内场所必须是干净和安全的。 对经理人员和劳工有强制效力的健康和安全协会。 提供干净的卫生间。 干净和结构合理的建筑物。 为所有劳工提供相关培训，包括急救和撤离的程序。 免费提供干净的饮用水。 必须有相关政策和法律培训方面的项目、材料和负责人。 要求创建安全和健康的工作环境。 如提供室内场所必须是干净和安全的。 为劳工提供经常性的健康和安全培训，包括劳动安全、急救和安全撤离。 所有工厂建筑物、卫生间、小卖部、食堂和医务室都必须保证干净、安全和符合当地法律。 符合卫生要求的食品储存、食品准备和服务。 在每个建筑物中都提供安全的饮用水。 要求创建安全和健康的工作环境。 如提供室内场所，则室内场所必须是干净和安全的。 采取必要措施来预防事故和伤害。 为劳工提供经常性的健康和安全培训。 提供干净的卫生间和饮用水。 符合卫生要求的食品储存。 由资深经理人员来负责健康和安全方面的工作。 个人防护设备。 22 项 目 ILO 国际劳工组织 SA8000 社会道德责任标准8000 ETI 道德贸易运动 WRAP 全球责任服装生产准则 FAL 公平劳工协会 ICTI 国际玩具工业理事会 工 资 和 福 利 13 139 85和 175号公约 根据当地和国内法规和规定来制定相关的工资水平。 最低工资水平：法定的可是通用的行业工资水平，以及满足最低需求 /提供可自由支配的收入。 超时工作工资：按照更高的加班工资标准来支付超时工作的工资。 福利：法定强制要求的福利。 其它：不得以纪律处分为由进行克扣。 必须明确工资和福利的具体构成。 使用现金或支票来支付工资和福利。 不得通过合同工或不合理的试用期的方式来躲避企业必须承担的社会保障义务和其它法定义务。 最低工资水平：法定的可是通用的行业工资水平，以及满足最低需求 /提供可自由支配的收入。 超时工作工资：按照更高的加班工资标准来支付超时工作的工资。 福利：法定强制要求的福利。 其它：不得以纪律处分为由进行克扣。 根据法律规定不得进行克扣，但是取得劳工同意的除外。 在劳工接受企业聘用之间，必须向劳工提供书面和可以理解的工资信息。 详细和分期间清楚地列出工资的构成。 不得通过合同工或不合理的试用期的方式来躲避企业必须承担的社会保障义务和其它法定义务。 最低工资水平：法定的最低工资水平，包括强制要求的工资、福利和额外支付。 超时工作工资：按照更高的加班工资标准来支付超时工作的工资，如没有相应法律规定，则使用最低和普遍性的工资水平来按小时支付。 福利：法定强制要求的福利。 必须有相关政策和法律培训方面的项目、材料和负责人。 最低工资水平：法定的或是通用的行业工资水平，以及所有法定的福利。 超时工作工资：按照更高的加班工资标准来支付超时工作的工资，如没有相应法律规定，则使用最低和普遍性的工资水平来按小时支付。 超时工资必须是劳工所愿意的。 福利：法定的强制要求的福利。 其它：不得以纪律处分为由进行克扣。 聘用方就所提供服务在工资中加以扣除的金额不得超出所提供服务的成本。 根据法律规定不得进行克扣，但是取得劳工同意的除外。 在劳工接受企业聘用之间，必须向劳工提供书面和可以理解的工资信息。 详细和分期间清楚地列出工资的构成。 使用现金或支票来支工资和福利 最低 工资水平：满足法律和当地的要求。 超时工作工资：满足法律和当地的要求。 超时工作工资必须不小于正常的最低工资水平。 福利：法定强制要求的福利。 其它：必须明确工资和福利的具体构成，包括基本工资、正常工作小时数、超时工作小时数、代扣税和其它扣除额。 通过现金或当地银行支票来支付工资和福利，或直接汇入劳工的账户。 在每个工作期间之后的 30天内必须向劳工支付该期间的工资福利。 社会责任条例对比 23 社会责任条例对比 项 目 ILO 国际劳工组织 SA8000 社会道德责任标准8000 ETI 道德贸易运动 WRAP 全球责任服装生产准则 FAL 公平劳工协会 ICTI 国际玩具工业理事会 工 作 时 间 1号公约 每天最多工作时间为 8小时，每周最多工作时间为 48小时。 具体根据该国家的国内法。 每周工作时间： 48小时，或者法定最多时间（取两者中较短的时间） 每周工作时间：48小时，或者法定最多时间，或者行业标准（取三者中最短的时间） 每周工作时间：法定最多时间。 必须有相关政策和法律培训方面的项目、材料和负责人。 每周工作时间：48小时正常工作加 12小时加班；或者法定最多时间，或者如果没有法律规定，则为正常每周工作时间加上 12小时加班（取三者中最短的时间） 每周工作时间：40小时，或者法定最多时间（取两者中较短的时间） 休 息 日 14和 103号公约 每周提供休息日 7天中休息 1天 7天中休息 1天 7天中休息 1天，除非出于紧急的业务需求。 必须有相关政策和法律培训方面的项目，材料和负责人。 7天中休息 1天，除非出现例外的业务情况。 7天中休息 1天 24 社会责任条例对比 项 目 ILO 国际劳工组织 SA8000 社会道德责任标准 8000 ETI 道德贸易运动 WRAP 全球责任服装生产准则 FAL 公平劳工协会 ICTI 国际玩具工业理事会 管 理 系 统 和 其 它 问 题 要求实施相应管理系统来管理所有问题。 对于次级承包商的需求进行控制和管理。 指定专人来担任整个项目的负责经理。 制定针对在家工作员工的待遇条件。 没有要求 要求实施相应管理系统来管理所有问题。 没有要求 没有要求 25 SA8000:20xx介绍培训 一、 SA8000的含义 社会责任管理体系 (Social Accountability 8000 简称SA8000，也称为社会责任国际标准） ) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。 其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。 以劳工标准为本质的 SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。 26 SA8000:20xx介绍培训 二、 SA8000产生的背景 WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制劳工标准的问题一直是在国际劳工组织（ ILO）内部进行的。 1993年，在 “ 乌拉圭回合 ” 谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立 “ 社会条款 ” ，把贸易和劳工标准联系起来，其主要目的是想利用政治性标准来限制发展中国家劳动密集 型产品的出口，但因为发展中国家的反对而未成功； 1996年 12月，在 WTO新加坡部长会议上，美国等国家又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了发展 中国家和国际雇主组织的强烈反对。 1999年 11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立 “ 贸易与劳工 ” 工作组。 SA8000的产生 随着发展中国家具有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的国内市场造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等发达国家为了保护国内市场，减轻政治压力，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责 声日益高涨。 1997年，美国经济优先认可委员会（ CEPAA）成立，积极关注劳工条件。 尽管其后更名为国际社会责任（ SAI），其实际运作条件和 CEPA。