高管薪酬与法律的有限干预

高管薪酬与法律的有限干预内容摘要：

报中有薪酬状况方面的报告。 但是是否有了信息披露制度就能有效的限制高管高薪呢。  人们一般笼统地接受这样的观念 :披露制度对于规制高管薪酬具有积极作用。 相比于高管薪酬的其他规制方式而言 ,披露制度也更符合市场经济的规律 ,并有利于资本市场的完善。 这样的观念本身并没有什么问题 ,但是 ,美国一方面采用世界上历史最长、要求最严厉的高管薪酬披露制度 ,另一方面又有着世界上最高的高管薪酬的事实。 英美法系国家、地区公司金融实证研究结果的参考 关于美国、加拿大、英国、澳大利亚、香港等英美法系国家、地区公司金融实证研究表明 ,严格的薪酬披露制度在 促进高管薪酬与经营业绩的相关性方面确实起到了积极的作用 ,按照著名公司金融学者墨菲的总结 ,其理由包括 :  披露制度降低了股东获得公司信息的成本。  激发了机构投资者积极参与公司治理、获取良好声誉的愿望。  便利了股东监督董事会及其薪酬委员会采用更有效的薪酬政策。  强化了薪酬委员会制定合理的公司薪酬政策的说明义务和法律责任。  但是实证研究还表明 ,更加严格的高管薪酬披露制度会使总的高管薪酬数额上涨 ,因为在高管薪酬与经营业绩的相关性更加密切的前提下 ,必然使得公司采用 高管薪酬与经营业绩挂钩的政策 ,通常就是更广泛的采用 股票期权。 因此 ,在可预期的 风险报酬 增加的同时 ,高管的 固定报酬 的相应下降是十分困难的。  所以总体上高管薪酬的增加总是对应于公司总财富的增长。 当然从股东的角度 ,既然高管薪酬总量的增长也伴随着股东权益的增加 ,再单纯地担心高管薪酬过高是没有意义的。 所以披露制度设置的本身是为了有利于投资者监督企业高管在既定的制度下领取薪酬，而并非是通过强化薪酬披露制度来限制高管薪酬过高的数额或者过快增长。 《 关于个人股票期权所得征收个人得税问题的通知 》  2020年 3月财政部和国家税务总局联合发布了 《 关于个人股票期权所得征收个人得税问题的通知 》 （财税 [2020]35号文），进一步规范了关于个 人股票期权所得的个人所得税 问题，规定了对企业员工（包括中国境内有住所和无住所的员工）参与企业股票期权计划而取得的所得应缴纳个人所得税。 征收所得税能起到作用吗。 所得税的功能  所得税是国家筹措资金的重要手段，也是促进社会公平分配和稳定经济的杠杆，所得税的后两种功能在当今社会备受重视，所得税作为一种有效的再分配手段，它通过累进课征可以缩小社会贫富和企业之间实际收入水平的差距，从而缓解社会矛盾，具有这种哦好那个功能的所得税被称为“内在稳定器”和“人为稳定器”。 马明哲税后收入多少。  根据平安保险的年报显示，由于 2020年公司与业绩。