面试考官辅导

面试考官辅导内容摘要：

给出参考答案及评分标准  对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题，一般为 69个左右，每个问题字数原则上不超过 100字  有统一的评分量表 二 、 结构化面试的主要特点 23 序号 姓名 性别 年龄 文化程度 报考部门 面试 要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 观 察 要 点 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 考虑部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余动作。 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素 得分 A B C D E F G H 考官 评语 考官签字： 年 月 日 评分表示例 ，考官按 0— 10给分。 表现好的给 8— 10分；一般的给 4— 7分；差的给 0— 3分。 =*A + *B + *C +*D +*E + *F + *G + *H 结构化面试评分表（ 100%） 评分说明： 24 导语 智能性问题 意愿性问题 情景性问题 背景性问题 结束语 问题类型 25 导语 你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。 我们希望通过与你的交谈，进一步对你进行了解。 我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。 在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。 对你所谈的个人信息，我们会为你保。