集团总部招聘存在的问题内容摘要：
求和专业要求缺乏了解 用人部门未对所需人员岗位素质要求和专业要求作出详细说明，导致人力资源部在物色人选时费时、费力、费财。 •解决方法： •强制性的要求用人部门，在提出用人需求时将岗位素质要求和专业要求以及薪资范围。 三、企业招聘简介中存在的问题 •目前我们企业招聘简介的内容主要是以企业的规模、产品、设备、企业的发展目标、使命、人才观等内容为主，没有突出体现对人才重视、良好的晋升空间和工作环境。 这种简介适合对于客户但不适合用于招聘。 三、企业招聘简介中存在的问题 解决方法： 招聘简介应体现以下几点： ① 行业特点及公司发展前景 ② 年轻、充满机遇与挑战。阅读剩余 0%
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