员工聘用规定（现代企业管理制度）

目的 为了消除错误。 为了防止已出现的不合格、缺陷或其他不希望的情况再次发生。 效果 治标不治本 标本兼治 时机 一般情况下，所有的不合格品都需要立即纠正。 不是所有造成不合格品的工作都要采取纠正措施，需要采取纠正措施的四种情况是：审核发现的不符合、顾客抱怨的不符合、反复出现的不符合以及后果严重的不符合。 21 纠正措施和预防措施的区别 纠正措施 预防措施 定义

员工-月度-计划&评价表（联想集团－绩效考核） 21表 2：员工月度工作任务沟通与评价表年 月被考核者姓名： 部门： 职位： 直接主管： 第一部分 工作任务沟通与评价计划内工作任务 工作产出与衡量标准 任务权重 重要表现记录 自我评价 等级 主管评价 等级12345622变更后的工作任务 工作产出与衡量标准 任务权重 重要表现记录 自我评价 等级 主管评价 等级12345本月总体绩效等级：

对美菱及其主要竞争对手产品的感知 – 价格 – 质量 – 制冷效果 – 品牌 – 容量 – 耗电量 – 售后服务 • 品牌形象感知 – 品牌自由联想法 – 品牌拟人化描述 – 使用者形象描述 • 冰箱品牌使用者特征描述 – 生活态度与习惯 – 性格与爱好 – 背景介绍 174。 赛立信研究集团 22 被访者条件  年龄在 2050岁之间；  在调研地区连续居住 1年以上；  家庭年纯收入

量表示时，称质量流量，用符号 M表示；以体积或容积表示时，称体积流量。 用符号 Q表示。 二者的关系是：M=ρQ。 在国际单位制中，流量 M单位是 T/h。 Q是 m3/h 在某一段时间内流过流体的总量称为累积流量，它等于该时间内流量对时间的积分。 累积流量除以工质流通时间得到平均流量。 企业通用业频道 流量测量仪表及测量技术 流量测量方法 常用流量测量方法大致分为容积法和速度法。 容积法

讲话（老员工激励）  新员工入职老板训勉  岁未年终大会（聚餐）致辞  职位竞聘演讲  新上任就职演讲  朋友新公司开张祝辞  朋友生日贺辞  欢送会致辞  婚礼演讲  经销商和代理商加盟引资演讲 33 一、晨会讲话演讲要领 整 体 要 求 主讲者的精神饱满、讲话要有分量、目标明确、题材新鲜、语气要适中 内 容 结 构 开头：问好、标性、新闻或故事式陈述 主体

动作，符合人体结构的机制，是最省力的。 外八字、斜肩、猫腰、大肚的走法都是不美观的。 蹲姿： • 如果你在拾取低处的物件时 ， 应保持大方 、 端正的蹲姿。 • 男士蹲姿： • 不让臀部高于自己的头部。 • 女士蹲姿： • 优雅的蹲姿的基本要领是：一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲，前脚全着地，小腿基本垂直于地面，脚后跟提起，脚掌着地，臀部向下。 蹲姿 ＊日常礼节 ＊沟通礼仪 ＊ 电话礼仪