20xx年绿色新材料公司新员工成长指导手册(编辑修改稿)

20xx年绿色新材料公司新员工成长指导手册(编辑修改稿)内容摘要：

迟到 、 早退一小时内按旷工半天处理 ， 超过一小时 ， 按旷工一天处理； 对旷工的处理：职员旷工 ， 须扣除旷工日的岗位薪金及奖金；福利项目的扣除依据所在公司相关规定执行；一年中累计旷工达到三天以上者 ， 予以辞退处理。 考勤制度 19 1. 职业形象 公司倡导大方 、 得体的职业风格 ， 要求职员执行与其工作岗位 、 工作场所相适应的职业礼仪规范。 2. 职业仪表 您的一言一行代表着公司形象 ， 因此 ， 工作时精神振作 、 彬彬有礼 、 高效敏捷 ， 保持整洁的外表是十分重要的。 请按以下要求着装 ， 并遵守 《 行为识别指引 》 的有关规定： （ 1） 男士：衣裤干净 ， 保持头发的整洁 、 整齐； （ 2） 女士：发型文雅 、 庄重 ， 不留长指甲； （ 3） 严禁上班时间在办公区域着拖鞋 、 凉鞋； （ 4） 岗位另有着装要求的 ， 按要求执行。 第七章 职业礼仪 20 3. 办公礼仪 （ 1） 电话礼仪 您在应接电话时 ， 请在铃响 3声内应答。 应答时 ， 先自报姓名；应答或转接电话 ， 一定要尽力帮助对方。 记住 ， 您代表公司 ， 第一印象十分重要 ， 打电话的人会根据您接电话的语言及态度做出对公司的判断。 提示：应答电话要体现饱满的精神与工作状态；对方留言时 ， 要正确记下对方的姓名和电话号码 、 来电日期和时间。 （ 2） 禁止吸烟规定 注意保持整洁的办公环境 ， 不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。 （ 3） 手机铃声 适时调整您的手机铃声 ， 办公区域内适当调低 ， 培训 、 会议中请设置成震动。 （ 4） 对外交往 有礼有节 ， 不卑不亢 ， 应表现出热情 、 亲切 、 真实 、 友好 ， 微笑是最基本的职业表情。 （ 5） 其它规定详见有关办公管理制度。 职业礼仪 21 1. 奖励 公司设立的主要奖励项目包括： （ 1） 年度奖 年度表彰设立 3个奖项 ， 最佳员工奖 、 专业成就奖和特殊贡献奖。 最佳员工奖 、 专业成就奖和特殊贡献奖是由集团总裁签发表彰令 ， 并发放奖牌 ， 在公司范围内进行通报表彰的奖项。 A.“ 最佳员工奖 ” B.“ 年度专业成就奖 ” C.“ 特殊贡献奖 ” （ 2） 每年度自行组织评选优秀职员奖 、 优秀团队奖。 （ 3） 即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。 公司为职员提供丰富灵活的奖励方式： （ 1） 通报表扬：由集团或有关单位负责人签发 ， 通报范围视具体奖励行为而定； （ 2） 物资奖励； （ 3） 参加外部培训。 第八章 奖惩制度 22 2. 惩罚 按工作失职及违反公司规章制度的影响范围 、 损失大小 ， 将职员工作失职或违规分为三个级别 ， 并给予相应的惩罚 ， 惩罚分为：口头警示 、 通报批评 、 罚款 、 降级 、 降薪或解除劳动合同。 对于贪污 、 受贿等触犯刑法的行为 ， 将移交司法机关处理。 奖惩制度 23 公司遵守有关法律规定 ， 为职员提供安全的工作环境。 公司为特殊岗位配备劳保用品。 注意安全是每个职员的责任 ， 职员应遵守岗位的安全规定 ， 正确使用劳动防护用品 ， 制止他人违章作业 ， 防止事故的发生 ， 保证个人人身安全和公司财产不受损害。 任何人员前往工地必须佩戴安全帽 ， 前往高空作业地带必须有相应的保障措施 ， 以确保安全。 您需要学习必要的急救知识 ， 掌握本职工作所需的安全生产知识 ， 增强事故预防和应急处理能力 ， 并对安全生产工作提出合理化建议。 第九章 职业安全 24 出现灾害天气时 ， 根据国家及地方有关规定 ， 公司将采取以下安全措施： （ 1） 职员在上班时间之前 当媒体发布灾害天气预报 ， 并达到政府规定的特定级别时 （ 如深圳市的红色台风警报 、 黑色暴雨信号 ） ， 请您与公司联系 ， 在获得批准后 ， 可以不用上班；如在下午 1时前灾害天气信号取消 ， 或降级 ， 请返回工作岗位。 （ 2） 职员在工作时间内 在出现灾害天气时 ， 职员应停留室内或安全场所避险；在从事外勤工作的职员 ， 应就近在安全地带避险。 （ 3） 坚守工作岗位的职员 在人身安全面临危险时 ， 应撤离至安全地带；保管公司财产的职员 ， 在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产安全 ， 但当人身安全面临危险时 ， 应首先确保人身安全。 各地公司将根据当地实际情况及政府有关规定 ， 制定应对台风 、 暴雨 、 地震 、 高温 、 暴风雪等天气 、地质灾害的安全措施。 您可咨询所在地公司了解更多情况。 6 .温馨提醒 （ 1） 下班 、 出家门前应关闭好门窗 ， 防止盗窃； （ 2） 运动应准备相应的防护和救护措施； （ 3） 外出旅游应准备常用急救用品和药品 ， 遇紧急情况应及时联系公司 ， 以提供帮助。 职业安全 25 为了吸引和保存优秀人才 ， 公司提供在行业内富有竞争力的薪酬。 在公司内部 ， 我们具有科学与公正的机制 ， 令表现优秀的职员得到相应的回报。 薪酬包括现金年收入和非现金福利项目。 现金年收入为：岗位薪金 + 现金福利补贴 + 奖金 非现金福利项目包括：社会保险 、 定期体检 、 有薪假期等。 公司为职员购买社会保险 ， 个人须承担的部分每月从薪金中扣除。 公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。 公司按职员的实际工作天数支付薪金。 付薪日请咨询所在公司 ， 若付薪日遇节假日或休息日 ， 则在最近的工作日支付。 公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的银行账户内。 第十章 薪酬 26 工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金 ， 改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴的基数为职员岗位薪金 ， 工伤医疗期满停发工伤津贴。 病 （ 伤 ） 假内 职员患病或非因工负伤 ， 须停止工作进行医疗的 ， 按集团有关规定执行。 事假 事假期间岗位薪金不予发放 ， 奖金和其他福利项目的扣除依据所在单位有关规定执行。 休假 职员根据公司规定享受年休假 、 婚假 、 丧假 、 生育假等带薪假期 ， 岗位薪金视同正常出勤支付。