20xx年新邦物流公司工伤管理制度规定(编辑修改稿)

20xx年新邦物流公司工伤管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

定。 工伤应急 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 大而复杂的伤口现场不冲洗、不复位、不乱用药。 肢体断离伤处理 用布料包好断肢，外面套一层塑料袋，然后放在另一装满冰块的塑料袋中保存。 内脏脱出处理 先用布料覆盖 把布料卷起来，加圈，盖碗 盖三角巾，腹部包扎 当有木桩等物刺入体腔或肢体，不宜拔出，等到达医院后，准备手术进再拔出，有时戳入的物体正好刺破血管，暂时尚起填塞止血作用，一旦现场拔除，会招致大出血而来不及抢救。 颅底骨折耳鼻有出血者，现场不冲洗、不堵塞。 工伤应急 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 （详见其他） 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 工伤登记。 发生工伤事故时，受伤员工所属部门经理 /直接上级必须在事故发生起 24小时内登陆“新邦物流综合信息管理系统” 输入工号、密码 → 保险管理 → 工伤管理 → 工伤登记 → 点击“新增” → 带红色＊号为必填项（如出险日期、工伤员工、受伤部位、工伤原因、责任类型、责任部门、责任人、联系人电话、发生场所，治疗医院，治疗方式，治疗费用，治疗日期） → “保存”即可。 不按规定填写者负激励 50元 /起工伤事故。 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188。 理赔服务部、职业规划处将直接在工伤系统上监督全公司工伤情况； 4类及以上工伤事故，部门经理 /直接上级需在 24小时第一时间内通知职业规划处和理赔服务部。 由于没有在规定的时间内报案，造成工伤费用不能报销，给公司造成损失的由部门经理级承担 25%、区域经理级承担25%、大区总监级承担 25%、事业部总经理级承担 25%工伤费用，工伤费用包括工伤医疗费、工伤一次性伤残补助和工伤补贴等 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 发生工伤事故 24小时内，必须由受伤员工部门经理 /直接上级填写 《 工伤事故报告书 》 ，并提交受伤现场（什么原因导致）、受伤员工（受伤员工本人照）、受伤员工的受伤部位三张照片，通过 OA发送到职业规划处工伤专员邮箱。 没有提交 《 工伤事故报告书 》 及照片的，在 OA流程中一律退回。 并作出负激励，不提交 《 工伤事故报告书 》 的负激励 50元 /起，不提交照片的负激励 50元 /起。 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 工伤认定由各区域人事行政部门经理办理。 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 ，必须第一时间送往医院救治（尽量前往该员工社保参保地的工伤定点医院）。 如在非工伤定点医院抢救、治疗的，在该员工生命体征表现稳定后转院至该员工社保参保地的工伤定点医院治疗。 工伤借支：员工向公司借支治疗的，部门经理 /直接上级需打借支流程：借款 ——工伤借款。 受伤员工住院期间，须按社保用药治疗。 不按社保用药治疗的，由受伤员工本人承担费用；社保用药不能满足伤情治疗的，可使用非社保用药，非社保用药费用凭票据公司予以报销。 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 ，符合工伤诊治范围的住院费、医疗费、医药费、辅助器具费等由工伤保险基金支付，工伤保险基金不能支付的由公司支付。 符合工伤范围且医疗票据齐全的，经理赔服务部审核由公司承担； 符合工伤范围但医疗票据不齐全（如遗失、被销毁等情况）或者医疗票据不合格导致公司产生损失的， 损失部分由受伤员工本人承担。 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家 AA A A级物流企业 4008808188 ： 工伤员工住院治疗期间，伙食补助标准为（员工 /主管伙食补助标准 35元 /天，经理 /区域经理 50元 /天，总监级及以上 70元 /天），期限为 30天。 陪护补助： 住院期间根据伤情及医院建议，需要陪护的，对受伤员工的陪护人员给予 30元 /天陪护费，仅限一人陪护。 员工发生工伤后，其直接上级 /部门经理应于事故发生后 7天内打工伤假流程，所请工伤假日期应根据医疗机构出具的诊断证明书（医嘱）而定；如果假期结束后仍需要住院治疗的，直接上级 /部门经理必须在第一次请假时间未结束的 3天内续请假，；工伤假期最多为 6个月。 工伤理赔 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢。