机关事业单位养老保险制度改革ppt-

机关事业单位养老保险制度改革ppt-内容摘要：

个人账户养老金 ： 个人账户养老金 =退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额247。 计发月数。 16 “中人” 即：改革前参加工作、改革后退休的人员。 在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。 过渡性养老金 =本人指数化月平均缴费工资 视同缴费年限 过渡系数。 17 为更好地保持“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立 10年过渡期。 过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。 过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。 18 费指数的认定。 一是关于视同缴费年限的确定。 按照两部 28号文件规定，对于改革前曾参加企业职工基本养老保险，改革后参加机关事业单位养老保险的人员，其参加企业养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位养老保险的实际缴费年限合并计算。 其他情况视同缴费年限的认定，按照国家有关规定执行。 19 二是关于视同缴费指数的确定。 按照 国家国求，视同缴费指数表的确定，遵循新老办法待遇平衡的原则，以“新办法待遇（含职业年金待遇） =老办法待遇”为前提，按照不同工作年限，倒推测算出各职务职级（技术职称）人员 新老办法平衡所需的视同缴费指数。 工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级和工作年限确定本人视同缴费指数。 20 21 分年度覆盖率情况表 退休年份 人数 老办法金额 (元 ) 新办法（元） 覆盖率 2020 2340 % 2020 2254 % 2017 2425 % 2018 2215 % 2019 2028 % 2020 2475 % 2021 2397 % 2022 3985 % 2023 5110 % 2024 4456 % 。 改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提。