招聘管理规定（美容顾问机构人力资源制度及表单）

招聘管理规定（美容顾问机构人力资源制度及表单）内容摘要：

招聘管理规定（美容顾问机构人力资源制度及表单） 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：的：为规范招聘流程，满足公司用人需求，根据公司人力资源管理，制订本规定。 理部门：人力资源科负责市场管理部招聘的计划、实施与管理工作。 用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含外派人员和美容护肤顾问。 场管理部在招聘费用下达后 15 日内，根据市场管理部年度工作规划和岗位设置、人员编制等情况，制订年度招聘计划，报营销中心及人力资源中心备案。 部竞聘：根据公司岗位空缺情况，在公司内部竞聘上岗。 部招聘：通过各种渠道向社会招聘人才。 司内部竞聘公告；荐；司网页；才网站招聘；才市场现场招聘；纸、电视招聘广告；它。 部招聘的组织：由人力资源科发出通知后，根据岗位任职基本要求，对内部竞聘员工进行初步甄选，提交用人部门确定后，安排进行测试、面谈。 符合条件的，按人事异动管理规定，办理内部调岗手续。 有招聘需求，用人部门每月 25 日填写下月度招聘申请报告 （格式见，经部门负责人审核后，交人力资源科。 力资源科根据年度招聘计划，结合用人部门招聘需求，制订月度招聘方案并组织实施。 力资源科对收集的资料进行分类和初步甄选，对于基本符合条件者安排面试，暂无相应岗位的，资料存于人才档案库。 据用人部门意见，由人力资源科确定初试人选和面试时间。 试旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：聘人员填写职位申请表 （格式见 、基本素质和专业知识测试题。 聘人员进行电脑操作测试。 人部门与人力资源科共同面谈，人力资源科对员工基本素质把关，用人部门对其专业技能把关。 员：由用人部门负责人和人力资源科负责人面试；管、经理：由用人部门负责人和人力资源科负责人初试，市管部总经理复试；试结束后由参加面试人员对测试结果进行评价并填写面试考核表（格式见。 试合格者，由人力资源科负责对其进行背景调查，核实简历的真实性。 景调查一般采用电话调查、网上查询等方式，必要时可进行实地调查。 景调查应调查下列问题：聘人员基本情况是否真实；聘人员在原工作单位的职务、业绩是否真实，奖惩记录是否真实；它需要调查的问题。 职审批权限：员：经用人部门负责人同意，由市管部总经理审批；管、经理：由营销中心和人力资源中心共同审批。 试合格后，录用审批齐全，由人力资源科发出录用通知书 （格式见，并通知其办理入职手续。 职手续包括：历验证：学历、学位等证书的原件及复印件；规体检：由当地县级以上医院提供的体检结果；寸免冠彩色照片 8 张、身份证原件及复印件；他资格证书原件、复印件；社会保险号；原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；它资料。 工入职必须提供担保书（附担保人身份证复印件） ；保人必须年满 18 周岁，且符合下列条件之一：被担保员工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；市场管理部所在地户籍且有正当职业。 保人承担下列责任：对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及时反映的责任。 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：工应向担保人解释担保书 （格式见 ，说明担保责任，担保人无异议后，签字确认。 保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，待被担保员工另找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保责任。 保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。 力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：保人的基本情况及联系方式；保人与被担保人的关系；保人是否自愿承担担保责任；它。 年 5 月和 11 月，人力资源科对所有员工担保书进行核保。 下列情形之一的，人力资源科应通知该员工在十五天内重新办理担保。 工所提供的联系方法无法联系到担保人的；保人不愿意继续承担担保责任的；保人丧失劳动能力或担保人死亡的；保人被追究刑事责任的；他不能继续承担担保责任的。 工给公司造成损失且拒不承担责任、不能承担责任或不能完全承担责任的，人力资源科应通知担保人在 15 日之内履行担保义务。 担保人未在规定期限内履行担保义务的，公司保留追究其法律责任的权利。 工拒不办理担保或故意拖延担保时间，人力资源科将通知员工停止工作，待重新办理好担保手续后方可上岗，停工期间按事假处理。 保管理人员故意或过失致使员工担保无效，给公司造成损失的，给予警告以上处分，并赔偿公司损失。 实际需要，市场管理部须在当地媒体或招聘网站发布招聘信息的，招聘文案须报营销中心及人力资源中心批准后执行。 于特殊岗位或中高层管理人员，当地难以招聘的，可由市场管理部上报委托招聘申请报告 （格式见 营销中心审批，人力资源中心予以协助。 聘人员与应聘人员互相串通，隐瞒或伪造事实取得入职资格的，一经查处，对当事人予以开除处分。 规定由人力资源中心修订并负责解释。 规定自 2003 年 4 月 1 日起执行，原规定同时废止。