人力资源管理期中报告

人力资源管理期中报告内容摘要：

22K）的臨時性工作， 政府帶頭降價的結果，反而間接導致許多私人企業也紛紛調整起薪至「 22K」或甚至更低的水準。 這個政府與企業的連動效應，造成社會新鮮人在勞動力市場的議價能力變得十分微弱，政府在拯救失業率的同時，無疑的送給企業界一個廉價人力的利多。 很明顯的 22K制度破壞的原先的薪資水平，尚未有 22K方案的時候，大學生的最低薪資約兩萬六千元。 學生觀點 參加這些方案的大學生， 雖然掛名為「實習」，但是實際上工作內容跟正式員工是相同的 ，甚至是照樣加班，但是不但沒有所謂的加班費，領的 薪水卻比正式員工低許多。 普遍的學生認為這樣是在賤賣青年。 實施 22K方案，等於是把「多餘」的大學畢業生「硬圔」到企業裡實習，表面上是希望增強大學畢業生的競爭力、增強實力。 但 實際上延伸出來的是，企業主為了節省成本，減少正式員工聘請人數，將空缺留給 22K，進而補充企業人力 ，畢竟 22K是由政府提供，企業等於免費獲得這些人力。 這些行為可能會造成中年人失業、找不到工作以及讓原公司員工受到影響。 學生觀點 而這些 私人企業只關心政府是否會續辦此方案 ，可讓企業使用免費的人力，至於 未來是否會將 22K聘用為正式員工，私人企業紛紛不給予正面回應。 在某些訪問中， 業主是否會對於 22K者進行職訓、研習機會，業主紛紛表示興趣缺缺 ，但是卻很積極的詢問政府是否會續辦此方案。 何時承辦。 有些大學畢業生，甚至已經完成師資培育課程，無薪實習半年，取得中華民國政府發給的合格教師證了，還去私人貴族學校「實習」，領22K薪水。 對這些人來說是相當不公平的，但趨於現實，也只能夠接受而已。 相關報導 在低廉的薪資結構下，多數實習生坦承都有騎驢找馬 的心態，一有更好的工作機會就選擇跳槽離職。 劉侑學批評，政策推動過程耗費大量人力成本，只為滿足 政府短視近利。 政策如果年年推動， 企業只會每年淘汰舊有實習生，重新招聘新的實習勞動力 ，長期下來，根本無助於改善失業率。 20200311 06:32:27 台灣立報 記者游婉琪專題報導 企業表態 大潤發公關經理何默珍表示，政府實施企業實習方案的確能為企業增加吸收人才管道。 她說，很多學生如果表現優秀，升為正職的機會很高。 而最敏感的薪資問題，何默珍則表示，就算是沒有企業實習方案的規定，以大潤發來說，新進員工起薪也大約在兩萬多左右，因為這是目前市場行情。 屈臣氏行銷公關部經理陳潔儀也認為，企業實習方案能夠幫助公司尋找人才，他也表示，公司內部會根據一年來的實習績效考核，來評估實習生是否適合繼續 留任，他表示，以屈臣氏的立場，若勞委會繼續推動實習方案，還是會繼續參加。 台灣醒報 實際入稿日期： 20200407 20:06:48 續辦與否 ? 22K太少 ?! 日前勞委會主委表示年輕人不應嫌棄 2萬 2千元的政府補助太少 ,因去年開辦實習方案時 ,企業並無實際職缺需求 ,若無該方案 ,年輕人一毛也。