人力资源报告内容摘要：
國 美國跨國公司 日本跨國公司 泰國家族公司 11 公司 美國跨國 日本跨國 本地公司 特色 薪資優渥、名聲高、有良好的內部人事系統，且升遷快速 薪資＞本地、工作保障 家族經營 應徵者 優秀、年輕、有野心者 尋找終身職業者 認識家族某人或重要員工 人事徵選方式 高階－美國外派人員 中階－當地人 中高階－ 社會網絡、測驗、內部遷調 初階－社會網絡、外部雇用 簡單、社會網絡 甄試優勢 流利英語、在美國受教育或在美國公司工作過的人 透過社會網絡 認識家族中的某人或某些重要員工 12 越 南 國營和跨國公司相似 信賴控制機制－熟人及現任員工推薦 注意：推薦人需通過認可 依達到社會目標程度決定（國營） 用考試除去不適任應徵者 甄選過程著重在長期委任 跨國公司要依照國營公司規定 13。阅读剩余 0%
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