广和兴实业(建筑设备)职业化培训教材(编辑修改稿)

广和兴实业(建筑设备)职业化培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

10 职业化中的十大问题  职业化的标准是什么。 它主要体现在几个方面：一是用专业的技术使客户增值 二是能够帮助客户做他做不到的事情 三是要有团队合作精神  与国际水平相比，目前我国的职业化状况如何。 目前我国职业化状况不容乐观，问题不是出在员工身上，主要是因为企业没有一个职业化的体系作为保障。  把人分为没人经营的人、别人经营的人、自我经营的人和经营别人的人这四种，为什么要这样分。 一是不经营自己，也没有人经营他；二是不经营自己，由别人来经营他；三是经营自己；四是经营自己，也经营别人。 第一类人根本没有人生可言，只能是死人；第二类人碌碌无为，可称为“活着的人”；第四类人就是我们称之为“老板”的人；而第三类人，是“职业人”。 简单地说，职业人就是懂得如何为自己创造美好生活的人。 这样分可以让人清晰地认识自我，找到差距，弥补不足。 11  把职场中的人分为人裁、人材、人才、人财。 人才评价标准：一是能力 二是态度 在职场中，第一种人态度差，能力差故称“人裁”；第二种人态度好，能力差故称“人材”；第三种人能力强，态度差故称“人才”；第四种人态度好，能力强，企业认同感较强故称“人财”。  为什么说真正职业化的员工是自己想办法给企业创财富的人。  职业化对提升个人价值有什么好处。 一个不职业化的职场人会有哪些遗憾。 现在一些下岗的人，他们是雇员，虽然很专业，但不是职业人士．现在的职业人士是能够给老板创造价值的人，是能够补充别人不足的人，他跟雇主是合作关系，是不会失业的。  职业化会为企业带来什么样的好处。 一是能够保证企业工作的品质达到一定的标准；二是职业人从来不把自己当成工具，他们总是认为自己是老板的伙伴，能够想到老板想不到的问题。 职业化中的十大问题 12  个人和社会整体如何做到职业化。 作为个人，一是要端正心态，有为别人增值的心态；二是要培养能力 三是技能。 社会整体要做到职业化， 一是要想有一个职业化的社会必须有一个职业化的政府；二是要有一个开放竞争的市场；三是职业化运行的体系是完整的；四是要从应试教育向责任教育转变；五是职业化的培训要加大力度。  如何职业化地完成指派的工作。 一是满怀笑容地接受上级交给你的任务；二是要学会确认期望不要以为你能完全、准确地了解上级的意图，要问“您说的是这个意思吗。 ”； 三是要有规划，并告诉你的上级。  现实中不够职业化的现象有哪些。 职业化中的十大问题 13 如何职业化 职业人的定义 职业人是能给客户带来价值的人，是经营自己的人。 职业人的核心是客户。 职业人的脑子里只有一个概念：客户。 职业人的客户，包括上司、同事、合作伙伴、下属、业务客户（狭义概念上的。