yy讲座一内容摘要：
制 三 、 计划组织协调能力 四 、 人际交往的意识与技巧 五、求职动机与拟任岗位匹配性 六 、 言语表达能力 七 、 举止仪表 八、变异题型 第七讲 结构化评分 面试要素 求职动机与拟任岗位匹配性 综合分析能力 人际关系与责任意识 应变能力与自我情绪控制 语言表达 举止仪表 观察要点 兴趣与求职要求匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需求，得到锻炼等）与公务员招录要求相匹配。 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分之间的关系及部分间的有机协调组合。 人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系：原则性与灵活性结合。 在压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；受到有意羞辱的场合，能保持冷静；在较强刺激情景中，表情和言语自然；为长远或更高目标，抑制自己当前欲望；考虑问题周到。 理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定说服力；用词准确、适当、有分寸。 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；无多余动作。 第八讲 手中有 粮 ，心中不慌。 部分大学生短板。 五位一体与综合分析千丝万缕。 可走的捷径。 18大报告就是国家纲领性的政治，就是官方语言。阅读剩余 0%
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