l39expatriation

l39expatriation内容摘要：

salari233。 L’objectif: 233。 viter les cas et avantages particuliers! Aujourd’hui, tendance 224。 la r233。 duction des cots li233。 s 224。 l’expatriation (on ne verse plus tellement de primes) Aujourd’hui, les cadres partent pour booster leur carri232。 re et non pas pour gagner un salaire tr232。 s 233。 lev233。 ! II)Les enjeux pendant la mobilit233。 L’adaptation de l’expatri233。 L’233。 valuation de son adaptation = l’233。 valuation de ses performances IISuivi de l’expatri233。 sous l’angle de l’adaptation A Importance du concept d’ADAPTATION Lien incontournable entre: Adaptation et r233。 ussite de la mission internationale Les trois dimensions de l’adaptation Cerdin, Peretti L’adaptation au travail L’adaptation 224。 l’environnement social et culturel L’adaptation g233。 n233。 rale Une adaptation insuffisante: des difficult233。 s majeures… Quelques exemples – Probl232。 me de socialisation vis224。 vis de la population locale: expatri233。 = 171。 233。 tranger 187。 – Probl232。 me de r233。 sistance culturelle, physique, psychologique – Probl232。 me de leadership: difficult233。 224。 s’imposer aupr232。 s de ses coll232。 gues locaux Un des enjeux majeurs de la r233。 ussite de la mission… …La r233。 duction de l’incertitude et de l’anxi233。 t233。 de l’expatri233。 pour: Une ADAPTATION OPTIMALE! Le Processus d’adaptation: 171。 La Courbe en U 187。 Elle prend quatre phases: 171。 La lune de miel 187。 : expatri233。 = touriste absence de remise en question de son propre syst232。 me de valeurs 171。 Le Choc de culture 187。 :difficult233。 224。 s’int233。 grer au nouvel environnement attitude n233。 gative temporaire 171。 L’adaptation 187。 :Adaptation graduelle 224。 la nouvelle culture Retour vers une attitude plus positive 171。 La maturit233。 187。 : Bon 171。 fonctionnement 187。 avec la nouvelle culture Satisfaction Comment appuyer l’expatri233。 dans la r233。 alisation de son mandat? Objectifs Mesures Type de parrainage Limiter le sentiment d’abandon (pays d’origine) …en favorisant le maintien des liens avec la structure du pays d’origine Le 171。 parrain dans le pays d’origine 187。 Limiter les cons233。 quences n233。 gatives du choc culturel …en favorisant le d233。 ploiement d’un acpagnement 224。 l’233。 chelle locale Le 171。 manager de liaison local 187。 Les mesure envisageables: 171。 Le Support Social 187。 BL’233。 valuation de l’adaptation Postulat: adaptation =performance =r233。 ussite de l’expatriation Comment mesurer les performances de l’exp。