20xx年：“现在养老问题越来越突出,中央非常重视,正研究

20xx年：“现在养老问题越来越突出,中央非常重视,正研究内容摘要：

资本、技术、人才、结构引导） • 产业链不成熟 • 价值观念滞后 • 市场管理不健全 • 企业经营不道德 • 成熟服务模式不多 • 老年消费保守 • 成熟品牌缺乏 • 营销成本太高 • 营利方式问题多 • 粗放性阶段，精细化未进入 • 各类人才严重滞后 老龄健康产业发展趋势 • 链接 …… 老龄健康产业展望 .ppt 五、老龄产业发展战略 • 指导思想 ： • 把老龄产业发展与从根本上解决老龄问题相结合 • （解决人生老年阶段问题和人口老龄化带来的社会问题）。 • 一是建立老年价值取向（社会价值和生命质量提升） ， • 二是构建第三运动场 • 三是创新医养融合服务。 • 政府发展路径： • 要素发展（人才、资金、土地、技术、设施 …… ） • 结构调整发展（护理、医养融合、居家 …… ） • 产业链发展 （保障、服务、互联网、生产、中介、营销 …… ） • 创新发展（模式） 五、老龄产业发展战略 五、老龄产业发展战略 老龄产业人才现状 老龄金融业人才匮乏 老龄用品业人才匮乏 老龄服务业人才匮乏加非法行医行护 老龄房地产业人才匮乏 老龄产业人才需求 老龄产业人才需求总规模难以估量（海量） 老龄产业人才的结构是多元化的（兴趣选择大） 老龄产业人才位阶是多层次的（晋升空间大） 除各大老龄产业版块人才外，还需要相应 的高管、骨干、经纪、营销人才等以及衍生的人才 政府 人才战略 —— 研究 ： 加快研究老龄产业人才需求趋势 （总量、规模、结构、层次、知识和经验结构） —— 规划 ： 加快制定老龄产业人才发展战略规划 （战略目标、战略任务、战略步骤、优先培养的人才领域、重大举措） —— 培养 ：用人单位 与大专院校合作定向定量培养各种专业人 （编写实用实战教材，建立教育 、 科研、实践三位一体的人才培养机制 ） —— 激励 ：补贴提高待遇，技术与薪酬挂勾，建立职业年金（进得来，留得住，自觉努力提升） —— 引进 ：国外或区域外引进人才（能过待遇、平台、工作条件吸引人才）。 内容拓展 ： 学习 ——生活式轻松学习获得提升（学校） 工作 ——无压力弹性兴趣工作体现价值（单位） 生活 ——交友交流激活兴趣享受快乐（组织） 照护 ——生活和生命照护（机构与居家） 目标定位 ： 千载难逢机遇 ——“发上等愿，择高处立 ， 往宽处走 ”。 可持续进入百亿、千亿规模。 五、老龄产业发展战略 企业发展路径 五、老龄产业发展战略 • （ 1）产品（服务和物品）开发 ： • 一是依据消费对象细分。 • 三大类对象： • ★ 健康老年人 ——全面商业开发， • ★失能老年人 ——机构服务， • ★低自理老年人 ——居家服务； • 三个层次对象： • ☆ 2500元 /月以下老年消费者 ——以生活低档消费品（一日游）为主打 • ☆。