门店销售人员薪酬方案20xx年度导购员工工资方案内容摘要:
:入职满 1年购买社保,公司与个人各承担 50%费用。 机动销售人员工资构成: 基本工资 +工龄奖 +全勤奖 +业绩工资 +社保 +各类奖罚 个人所得税 基本工资: 2020 元 /月 工龄奖:入职满一年以上员工, 100 元 /年, 300 元封顶。 全勤奖:门店销售人员每月 2天假期,无请假行为者可获得全勤奖 100 元。 业绩工资:按顶班时门店当班实际销售计算提成。 社保: 入职满 1年购买社保,公司与个人各承担 50%费用。 定点销售人员工资构成 : 基本工资 +工龄奖 +全勤奖 +业绩工资 +社保 +各类奖罚 个人所得税 基本工资: 1800 元 /月 工龄奖:入职满一年以上员工, 100 元 /年, 300 元封顶。 全勤奖:门店销售人员每月 3天假期,无请假行为者可获得全勤奖 100 元。 业绩工资: 每月本班次销售提成由本班销售人员平分,与格力销售公司促销同班的销售人员只提取本班次销售提成的 50%,光华北路店以及供水大楼店销售。门店销售人员薪酬方案20xx年度导购员工工资方案
相关推荐
5) 墙模板拆除,先拆除穿墙螺栓,再拆 水平撑和斜撑,再用撬棍轻轻撬动模板,使模板离开墙体,然后一块块往下传递,不得直接往下抛。 (6) 楼板、梁模拆除,应先拆除楼板底模,再拆除侧模,楼板模板拆除应先拆除水平拉杆,然后拆除板模板支柱,每排留 1~ 2根支柱暂不拆,操作人员应站在已拆除的空隙,拆去近旁余下的支柱使木档自由坠落,再用钩子将模板钩下。 等该段的模板全部脱落后,集中运出集中堆放
两个主要吊装步骤,确定安装现场的布局。 在新组装起重机轨道中选择完全符合轨道安装质量标准的位置安装起重机,而且同侧轨道水平在 0~ 2mm 之内,两轨道间的水平差 8mm,在安装范围两端,轨道中心间距差≤ 2mm,轨距公差在177。 5mm。 起重机运抵现场时,应按发货清单清点各零部件的规格和数量,检查起重机的各主要部件有否变形和损坏,并及时处理。 吊装顺序 在下横梁卸车时
各个系统中同步,用户不需要记忆各个应用系统的账户密码,可以一次登录,各处使用。 建设基于单点登录 机制的 统一身份认证体系, 以及 集成进来的不同 业务系统,用户可以实现一次登录后,就可以访问这些具有 相互信任的应用系统 , 完成这些应用系统中与用户相关的业务,用户的体验得到了改善。 通过统一身份认证系统的建设,有效的梳理用户 以及用户归属、权限、角色、岗位等信息;建立单点登录机制
增资,减人不减资。 今后除新增技改项目必须增加编制外,原则上不再批准各单位的增编报告。 (二)建立岗位能上能下、充满活力的用人机制 为适应集团公司快速发展要求,提高管理人员的整体素质,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系,促进优秀人才脱颖而出、充分 施展才能的选拔任用机制。 1、逐级聘任制:集团公司副总师、总经理助理以及各单位中层正职由集团公司直接任用和管理
本公司报告工程质量动态情 况。 ( 3)事后控制:监理工程师要做好单位、单项及项目竣工验收,审核竣工图及其它技术文件资料,整理工程技术文件资料并编目建档。 质量控制的经济措施及合同措施 1)监理工程师在质量检查和验收中,严格按合同规定的质量要求,对不符合要求的拒付工程款。 2)根据施工合同,对可能的违约行为提出警告。 3)按合同条款,对造成损失一方进行经济处罚。 二、进度控制的方法与措施
理员参加施工单位的生产例会。 ● 监理工作小结由项目负责人主持,每月召开一次,全体监理人员参加。 ( 5)监理日记制度 每位监理工程师坚持天天记日记,要求内容真实、准确、完整。 监理 日志按公司统一印制的格式和规定填写。 长沙市天网工程建设文件 湖南省通信建设监理有限公司 ( 6)监理周报制度 建设监理月报原则上每周一期(按进展情况增减),做到内容详尽、图文并茂、具有建设性。 ( 7)落实投资