龙胜集团品牌整合策路略及方向(编辑修改稿)内容摘要:
新审查以决定怎样协调的品牌 • 其他公司使用此方法作为其策略的整合部分,在一个类别内提供多个品牌去覆盖不同的消费者需要,并试图将市场份额扩至最大 不相干品牌建立原理 • 不相关模式 • 母公司的云做就象一个控股公司,各产品类别有多个品牌,这样做可令公司将许多不同的品牌投入市场中,覆盖不同消费者需求并且将市场份额扩至最大 • 此模式同时也允许公司发展新业务及通过简单地引入新品牌覆盖新的消费群,因而不会担心任何品牌名的延伸超出其核心意念 • 另外此模式使母公司能购买其他品牌,保持并使用那些名字 不相关品牌建立原理( 2) • 对于龙胜,使用这种模式不太实际,因为培养各自对立的产品线需要大量资金与时间,同时龙胜在市场中已经是一个很著名的品牌,而且母公司也用同一名字,所以龙胜所有品牌应该有龙胜做一个依托 品牌建立决定要素( 1) • 品牌组合中现有品牌 • 建立知名度在此领域做霸主 • 评估现有品牌: ( 1)知名度 ( 2)形象 ( 3)优势与劣势 ( 4)是否从母公司获得价值或使用母公司品牌增值 历史 公司远景 品牌现状 品牌建立决定因素( 2) • 公司策略是否需要在一个类别内有多个品牌针对不同消费群 • 如公司引入一个新产品类别,公司是否会买进一个现在的品牌或者建立一个新品牌 • 或者去尝试延伸一个自己的品牌名去覆盖新产品类别 • 该品牌名容纳下这种延伸吗 市场因素 龙胜集团假设与建议( 1) 假设( 1) • 如保持龙胜仍于现有开关行业,且所有品牌保持现状则建议采取“保持现状”策略。 • 优点:不必投入人力财力。 • 缺点:无法资源。龙胜集团品牌整合策路略及方向(编辑修改稿)
相关推荐
具體要求:機 9 流水線產品必須一個一個流動,一般情況修補線為每格放兩台機,除最後下線工位以外,其它工位嚴禁堆機。 元件、物料、產品在存儲和周轉時都要用專用的在盛具或周轉工具,按照規定的方法進行作業。 (物料、元件擺放高度不超過一米八,空箱堆放不超過五層,裝有機器的箱子不超過四層,並要標示清楚狀態 ) 產品或零部件在周轉、運輸、生產、儲存、包裝等過程中必須輕拿輕放,不得野蠻作業,狀態要標示清楚。
部的研究与信息资料的分析与整理; -企业内部及外部的访谈及问卷调查; -项目组讨论、总结、再讨论、再总结; -制定、讨论、修改研究和诊断报告; -提出对策性报告; -公司内部中高层研讨; -配合方案的实施对相关人员进行培训。 此咨询项目将依据一切从事实和数据出发为原则,在强调与伟民邓亚萍公司项目成员互动沟通的基础上,采用国际领先的管理顾问公司通常的工作方法: 远卓管理顾问公司 Bexcel
61 一、新旧衔接 例 1:采用公允价值计量的投资性房地产 原价为 1000万元的房屋建筑物, 20xx年 12月取得,使用年 限 10年,净残值为 0,按直线法计提折旧。 20xx年 12月 31日 20xx年 12月 31日 原制度下 900 800 新准则下 FV 950 1100 首次执行日: 借:投资性房地产 1100 贷:固定资产 800 盈余公积、未分配利润 300 62 一
0 0黑龙江晨报 336,000 0 0 0哈尔滨日报 82,240 80,640 403,200 80,640新晚报 0 0 27,776 158,400生活报 749,200 0 374,400 0010000020xx00300000400000500000600000700000800000黑龙江日报 哈尔滨日报 生活报中国移动中国联通中国网通中国铁通20xx年
新产品 / 服务开发 财务 财务 营销 /销售 新产品 / 服务开发 财务 营销 /销售 寻呼网络 规划 /运行 财务 建议联通的过渡期产品业务单元结构 移动通信 寻呼 数据通信 固定通信 移动网络 (战略 )规划 互联网 /电子商务 财务 新产品 / 服务开发 营销策划 大公司客户 采购 采购 采购 采购 采购 业务计划 业务计划 中小企业 / 个人用户 营销策划 大公司客户 业务计划
晋升 决策 培训 激励 Geert Hofstede 不平等从根本上是好 每个人都有自己的位置 , 有人地位高 , 有人地位低 大多数人应依赖一位领导 权力者被授予特权 权力者不应隐藏其权力 高权力距离文化的特点 高权力距离文化的国家 Geert Hofstede Masculinity Femininity Masculinity男性 • Men = assertive 武断 •