金融公司员工规章制度

金融公司员工规章制度内容摘要：

第五章考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员 工考勤统计。 14 一、公司员工作息时间 周一至周五 9： 00—17： 00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11 天，具体如下：元旦一天、春节 3天（含 除夕一天）、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1天、国庆节 3天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式 1 员工采取上、下班打卡的方式考勤； 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下 15 班，做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。 批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 五、 迟到（早退） 1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工 非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间 10—30 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30 分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再 16 交人事部门核准， 否则按迟到（早退）处理。 4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5 员工经常迟到（早退），月累计 3次者，或全年 10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工 1天，扣除当天工资，另扣款 100 元。 3 员工一个月旷工 3日，或年内累计 7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4 有迟到、早退按月累计，累计 3次按旷工 1天处理。 七 代刷卡 17 代刷卡一次，给予双方 20 元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计 7 次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。 员工请假填写假条，出差人员出差回来后填 写出差行程。 八 考勤统计与管理 1考勤周期：每月 26日至次月 25日为一个考勤周期。 2考勤负责人： 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。 每月 5 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。 九 考勤应用： 18 人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 第六章休假制度 一、 事假 请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管 批准，请假 3天及以上的须由总经理批准。 凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。 事假以小时为单位计算，每三小时记 日，请假一天记一日。 事假扣薪原则： 事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。 19 事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资 =月工资/ 小时工资 =日工资 /8。 事假扣除日工资 =日工资 事假天数（ 天为最小单位） 事假扣除小时工资 =小时工资 事假小时数（ 天为最小单位） 连续请事假超过 15 个工作日或年度累计请事假超过 30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。 二病假 有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。 员工每月享有 1 天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带 薪病假当日工资照发。 员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的 20 80%计发病假工资。