车间奖金分配方案

车间奖金分配方案内容摘要：

原料的回收， 碱化釜完成 9189 粗油的后处理，少量原料的回收。 合成岗位使用时注意夹套各种介质切换（蒸汽、循环水、冷冻液、压缩空气）。 每次使用前要检查各种阀门是否处于正常的开关位置，投料结束切记放空阀门要打开，以免 产生压力；每次投料前检查釜内是否异常（锚、温度计套管是否完好等）；由于原料属剧毒品，设备必须完好才能运行。 反应结束后，水相进入酸化釜酸化；酸化好后静止分相，完毕后，有机相灌桶。 分水相的管道用水冲洗，避免下次分相时产生堵塞。 有机相抽入碱化釜，碱洗分相（洗去愈创木酚和原料），如果含量已达到要求就直接分相（目的是尽量少带盐到精馏釜）。 碱化釜分相的碱性水相先进入卧式储槽，累积后抽入酸化釜酸化。 精馏 9189 结束后，釜残和洗釜水进酸化釜，前馏分进碱化釜。 精馏结束后， 9189 接收釜须取综合样，合格后灌桶称重贴标识， 放指定位置（或者直接投入 9289 空釜备用）。 9189 车间循环水系统和 9289 循环水系统在进凉水塔前，回水管是相连的， 9189 车间在停用循环水后，切记关闭进回水阀，避免循环水从回水管倒流。 或从旁通流掉，造成浪费。 9189 生产中，冷冻机的使用是重点。 使用时密切关注冷冻机运行情况（温度、冷冻液液位、冷冻机有无报警、外循环泵是否正常、循环水泵是否正常等等）。 五．加分和扣分细则 1．各班组交接班和认真核实设备运行状态是否与上班组填写交接班记录相符，如果相符，确认后签字，如果不符，可当场提出，并可拒绝签字确认，一旦不签字意味未进行交接班，该岗位交班人员要每人扣 4 分。 代其他人员签字扣 2 分。 （ 日评分 ） 2．不按规定完成当班工作任务的，对岗位人员和班长扣 4 分。 存在客观原因而且情况属是的除外。 （月累计） 3．交接班记录填写认真详实（写批号、记录分析数据、记录生产异常、不写操作人、时间、卫生完成等任何一项），一个月内不按要求记录未超过三次的 (不含三次 )，班长和岗位人员加 4 分 /人 月。 （月累计分 ） 4．水解和二次萃取釜下跟分相有关的阀门必须常关，交接班时发现没关阀门的次数不超过两次 (不含两次 ),且未造成物料损失的，对岗位人员加 4 分 /人 月 )。 （月累计分） 5．及时发现切片称重计量不准确，发现人员加 4 分。 责任人扣 8分，计量差距大的和数量大的加倍处罚。 （ 日评分 ） 6．醚化车间单批转化率 (中控分析含量 )大于 97%，且蒸馏合格产品月平均达。