论文—绿色教育理念下小学德育的研究课题研究方案内容摘要:

种制度多达百余条。 这些制度左一个“严禁”,右一个 “不准”,都带有“指挥大棒”的强制性,与我们提出的“绿色”是相违的。 因此,我们开始淡化强制,注重引导和鼓励,研究如何把这些制度以富有人情味的形象展现在学生眼前,赋于人文色彩,变制度为心灵感召。 在此基础上,通过小学生行为规范达标,争创大雁班、天鹅班、推普班,争当文明生等新世纪我能行系列活动,规范学生行为;通过互爱互助献爱心活动,使学生体验人情美,同时培植同学之间的友爱,利用各种渠道培养学生尊师爱师的情感。 ( 3)创设和谐健康的校园精神文化。 我们将不断丰富构建校园的精神文化体系,帮助广大师生树立远大的理想和坚定 的信念,形成科学的态度,开拓的精神和高尚的品德,建立起和谐、融洽、民主、合作、友好的人际关系和客观公正、相互理解、抑恶扬善的集体舆论环境,在潜移默化中形成体现全校师生精神面貌的良好校风、教风、学风、班风。 努力塑造具有可持续发展的绿色教师。 ( 1)提出明确的师德建设目标,促进师资队伍的“绿”化。 每学年,我们要围绕目标进行展示与考评活动,促进教师绿色理念的构建,从而使“绿色教师”成为每一名二小教师自觉追求的目标。 ( 2)创设良好的人际关系氛围。 引导教职工开展争创文明办公室、文明教师活动。 通过宣传先进教 师事迹、塑造名师工程,引导教师敬业奉献、和睦相处;通过关爱每位教师的送温暖活动,塑造家庭型的校园氛围;通过危机感、紧迫感、成就感的教育,引导教师团结协作,努力工作。 倡导师生互爱,通过学习先进教育思想,转变教师观念,树立为学生服务的思想。 开展行政承诺制、教师承诺制,提高工作效率。 规范教师用语,尊重学生,发挥学生的主体作用。 ( 3)积极开展“争做绿色教师活动”活动。 把“学生学习的楷模,学习技巧的传授者和学习障碍的诊断者,能信服的心理医生,校本课程设计的专家,现代教育技术的行家,信息资源的提供者,团队工作和团队沟 通的专家,独立研究、独立学习的指导者,客观公正的评价者,熟练的教学科研型学者,绿色文化的传递者”作为教师可持续发展的培养目标,把与自然的和谐相处作为育人的最高目标,把培养学生的可持续发展精神作为教学的追求支柱,努力营造师生平等和谐的教学氛围,提高育人的效果。 ( 4)努力形成个性化的管理风格。 绿色教师有九大目标,但归根到底是要为社会培养出关爱自然、个性鲜明而富有创造性的绿色学生。 因此,每个教师都要有责任、有义务地加强自身素质,在教育方法上下苦功,力求形成自己独特的教育、管理风格。 这种教育、管理风格又不是一成 不变的,而是随着社会的发展而发展,随着学生的更换而不断改变的,它既是稳定的,又极富有创造性。 通力合作,努力培养 能关爱自然、个性鲜明的 绿。
阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体),仅供学习参考。 用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权,请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。