行政办公室工作总结内容摘要:
一是督查落实上要有新突破。 将督查工作的突破口放在区委、管委会重大决策部署的督查落实、领导批示件的督查督办等方面,及时拟定督查方案,进行分解立项,将工作 任务落实到各部门、单位,明确责任,提出要求,积极开展督促检查。 对党政联席会议定工作的督查,要制定措施、落实专人,形成制度,确保重点工作、重点工程件件有着落,事事有回音。 二是综合协调上要有新突破。 对领导交办的任务,全力协调。 既立足大局,实事求是,又努力体现领导要求,兼顾各方需要,保证任务的完成;对各部门提出需管委会解决的问题,主动协调,把情况摸深摸透,把政策吃准吃透,主动思考提出办法,兼顾各方,多商量,善处理;对群众反映的问题,耐心及时协调。 认真听取群众意见,对涉及群众利益的实事,满腔热情地办好办实。 三是后勤保障上要有新突破。 进一步强化内部事务管理制度、车辆管理制度,压开支,保运转。 改进工作方法,不断提升接待服务质量和水平。 四是依法行政上要有新突破。 重点抓好政务公开、行政许可法和《国务院全面推进依法行政实施纲要》的实施工作。 强化信访工作责任制,加大协调疏导力度和督促落实力度,努力化解各种矛盾,维护社会稳定,促进全区经济社会快速发展。 五是队伍建设上要有新突破。 按照政治上强、业务上精、作风上硬、工作上实、廉政上好的总体要求,通过开展争先创优、强化学习培训、严格考核奖惩,全面加强办公室工作人员队伍的思想、作风、纪律建设,努力提高办公室工作人员理解执行政策,科学分析判断形势,敢于解决。行政办公室工作总结
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成果。 (四)中队由专人负责宣传报道工作,落实宣传报道的采集、整理和上报事宜。 (五)每季组织召开一次宣传报道工作会议,讨论落实有关报道工作的事宜。 二 、奖励措施 被市城管局、区政府相关部门 内刊、网站录用的稿件每篇奖励 20 元。 被《南通日报》、《江海晚报》等报刊录用的一般性新闻稿件每篇奖励 30 元;经验交流类文章每篇奖励 50— 100 元。 32 南通电台录用的稿件每篇奖励 20 元
兼任,但在人事手续 办理方面,我们依然严格把关。 对老员工的人事资料,不完善进行补充和整理,并且认真核实资料,保证员工人事资料的真实情;对新上岗员工的人事资料更是认真审核,新员工的身份证明、学历证明和资格证明等。 同时对离职员工和转正员工填写书面申请,通过所在部门、行政人事部和代表处总经理层层把关,认真整理归档,做好统计,做到有据可查,依章办理。 三、后勤保障 前台接待
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