行政人事部20xx年上半年工作总结与下半年工作计划

行政人事部20xx年上半年工作总结与下半年工作计划内容摘要：

升级了劳动合同、保密协议，并及时签订，规范续签员工及新进员工劳动合同、保密协议。 完成了公司新员工及在职员工到期合同续签，顺利完成人社局各项年审工作，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，为离职或入职的员工进行增减，为员工办理相关保险手续，保证了人员的稳定和员工利益。 二、行政管理工作 加强了基础管理，创造了良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容， 2020年行政部 加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 如：做到了员工档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确、严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备及时维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。 成功组织了员工培训 等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 加强服务，树立了良好的风气 行政部工作的核心就是搞好 “ 三个服务 ” ，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。 一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下二点： 变被动为主动。 对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。 特别是车辆、办公耗材管控及办公设备维护 、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。 日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理和反馈，当日事当日清。 在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 在创新与工作作风上有所突破。 在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。 切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 加强学习，形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作能力，保持行政部高效运转，就必须为切实履行 好 自身职责及时 “ 充电 ” ，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。 一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 认真履行部门职责 狠抓员工行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，定期、不定期地对办公区域清洁卫生进行检查，营造了良好的办公环境和秩序。 档案管理工作 2020 年在档案管理方面，行政部严 格执行和落实公司《档案管理制度》，积极根据各部门需要，提供所需的各项资料。 整个档案的管理通过分门别类的标识、清理更新目录，档案管理逐步完善，包括各类新项目的档案。 对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。 公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力的体现，同时也是公司对外形象的窗口。 公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待， 2020 年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。 积极推进成本意识宣传 在公司领导的多次例会中，强调厉行节约，开源 节流。 2020 年将从以下几方面节约成本，从人员招聘、社保费用、行政办公日常费用等几个方面出发节约成本。 招录人员时，尽量选择适合公司性质，适合公司岗位的人才，节约成本，是一项长期的工作，在职培训中对本部门员工也特别强调节约。 我们部门内强调 “ 节约一块钱成本，就是为企业创造一块钱的利润 ”。 篇三：行政基层服务求职者不愿意到瑞昌工作； 2) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍； 3) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着 “ 了解薪酬待遇 ” 的想法和现有待遇水平对比。 面试中发现的问题： 1) 由于集团面 试等待较长原因，开始很多面试人员找其它工作，导致人员流失； 2) 综合素质不过关； 劳务派遣费用 篇五：行政人事部 2020 工作总结及 2020工作计划。