莆田市事业单位岗位设置实施方案参考样本内容摘要：
、七级岗位之间的比例为 2： 4： 4，八级、九级、十 级岗位之间的比例为 3： 4： 3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5： 5。 3 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 本单位 设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 X %左右。 一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 X%左右。 四、 岗位 职责与任职条件 （一） 三类岗位的基本条件按 莆 委办 〔 2020〕 66 号有关规定执行。 （二） 管理岗位 职责与任职条件 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《 XX 单位 管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。 （三） 专业技术岗位 职责与任职条件 专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《 XX 单位 专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件 2） （四） 工勤技能岗位 职责与任职条件 工勤技。阅读剩余 0%
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