英语培训机构规章制度

英语培训机构规章制度内容摘要：

培训老师对其 DOME课及上课流程进行培训。 2. 新教师 DOME课培训合格后，与公司签定聘用合同 ,进入为期3个月试用期 . 3. 试用期内 ,首先需到业务部进行 1至 2周的实习。 4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及 DOME课实际演练。 5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。 二、教师入职： 1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。 2. 提交入职申请表，并需交 1寸照片 2张，身份证复印件 1张，及 20元人民币由 公司统一发放工 号牌，办公用品等。 3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 4. 新教师入职后试用期为 3个月。 三．教师转正 1. 3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。 ，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 ,各方面表现十分优异 ,可申请提前转为正 式教师。 ，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。 ： A、家长 对教师上课情况的评价。 B、问题解析，包括家长问题。 同感及学习态度，创新能力和表现力 四． 教师离职 1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。 2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约 金 3000元整。 教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后 办理离职前交接工作。 4. 教师离职前工作交接： A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。 B、与新带班老师共同上课至少 3次，做好交接。 C、教材及教学用具完整归还。 5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 教 师 考 勤 一、 作息时间：上午 9： 0012： 00 下午 2： 006： 00 员工每日须准时到办公室，并到行政 部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人 50 元。 迟到、早退：罚款 10元 /次（超过半小时 20元 /次）。 超过 3个小时无故未到者按旷工情况处 理。 旷工：教师无故旷工当月扣除 100 元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相 应损失。 上课期间迟到，第一次扣除 50 元，第二次扣除 100元，第三次扣除 200元，以此类推（月计）。 无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。 事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工 处 理（婚假，产假按国家相关规定执行）。 病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。 如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明） 二、 请假流程 病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工 作，并记入考勤登记簿。 事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。 如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部 门主 管，否则按旷工处理。 调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。 三、 考勤范围及办法。 作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。