英语培训机构招生策划策略方案内容摘要:
三个主要突破口,第一,取得孩子父母的认同;第二,赢得孩子爷爷奶奶的支持;第三,触动孩子学习英语的兴趣。 三、凝练招生策略,出路既闪又烁 旧方法翻新使用 策划不是搞全新的东西,整合资源,利用现有条件的创新策划,不仅仅能降低策划执行成本,而且还能降低诸多未知风险。 培训行业,有很多的招生手段和方法,都可以借鉴。 新思路大胆尝试 别人不曾尝试的,由于未知,或许一试,便可“柳暗花明又一村”,在面对诸多常规方法不奏效的时候,好的心思路可以大胆的去尝试,及时失败,宁愿失败的原因是我们动作 太快,而不是贻误时机。 承诺招生,诚信招生 培训行业和保健品行业一样,给人“王婆卖瓜自卖自夸”的嘴脸,招生难的一个原因就是家长不太相信培训,消费家长的不信任,也就找到招生的一个途径,承诺招生,赢取家长的信任。 优秀者得实惠 招生的目的主要为了赚钱,我们不直接给家长们讲,淡化商业金钱动机,塑造为教育事业贡献力量的形象。 在招生中明明白白告诉家长们,孩子表现优秀,认真学习,表现出色的可以免去培训费,培训师将会作为重点培训对象,予以专门指导。 从容易突破处入手,信息精准对接 爷爷奶奶一般都很溺爱孙子,前 面我们分析到招生的三个突破口中其中之一就是取得爷爷奶奶们的支持,在本次招生中必须有针对这三个突破口的信息传递,明明白白诉诸于长辈们,爱孩子,就去关心他们的明天。 理性诉求 —— 孩子成长的与众不同 学校放假,对于哪些不能照看孩子的家长,他们肯定会给孩子找一个可以寄宿的地方,抓住这个机遇,打出明确理性诉求主题,“把孩子托付给我们,您只管放心工作,我们会让您的孩子成长的与众不同 ”。 提出白板教育理念,一切都可从零开始 为了解除部分家长担心孩子参加培训后,因为基础太差,平时培训老师要照顾大家,自己孩子跟不上的 担忧,起初白板教育,让家长们知道,培训可以从零开始,培训机构将会根据每个孩子。英语培训机构招生策划策略方案
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培训老师对其 DOME课及上课流程进行培训。 2. 新教师 DOME课培训合格后,与公司签定聘用合同 ,进入为期3个月试用期 . 3. 试用期内 ,首先需到业务部进行 1至 2周的实习。 4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及 DOME课实际演练。 5. 新教师在实习期满,经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。 二、教师入职: 1.
hould / ought to do / be doing 应该做而没做 should/ought to have done 需要做 need do 本没必要做而做 needn’ t have done 本可以 /可能做而未做 could have done 如果„是会的 would have done 能力过关 1. Were it not for the snowy weather, we
工数,从而进行承包。 3.执行施工任务单制度: 养护组应按计划安排生产,并每天填写所完成的养护任务,内容应包括养护项目、工程量、用工数、该项工作累计量、质量及安全要求等。 4.上岗考核制度: 对工人进行技术培训技能考核,然后择优上岗;上岗员工必须遵守公司规章制度及劳动纪律。 养护成员必须无条件接受公司质量考核小组定期进行的检查与验收工作。 5.定额管理制度: 对养护物资、机械设备制定各种定额
9 ) / 2 2 0 . 8 8 /Lm m N m (六)液体的平均粘度 mLμ, 1. 液相平均粘度计算:由 ℃ ,查手册得 mPa s mPa s l g 0 . 9 8 l g (0 . 3 0 7 ) 0 . 0 2 l g (0 . 3 3 9 )L D m mPa s 进料板平均粘度计算:由 ℃ ,查手册得 mPa s