精博集团_人力资源工作手册

精博集团_人力资源工作手册内容摘要：

10. 外語能力﹝ 文﹞ 評估得分： 分 總體評價：在相應空格內打 “√ ” 結 論 ： □ 拒聘 □ 保持 聯 系 □ 推薦部門面試 要求待遇： ___________________ 建議待遇： ___________________ 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 測試得分： 分 人力資源部審 核 薪金待遇 □ 同意，薪資級別： ________________ □ 不同意 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 總經理審批 薪金待遇 □ 同意 □ 不同意 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 面試通知書 _______________先生 ／小姐： 您應聘本公司 ______________部門 _______________職，經初試合格，請於 _______年 ______月 ______日 ______時攜帶相關證件到本公司面試。 □ 東莞精博塑膠電子制品廠 地址：東莞市鳳崗鎮雁田管理區怡安工業城 123 棟 電話： 07697777166 傳真： 07697772713 聯絡人：雷小姐 □ 開平精銳電子有限公司 地址：開平市長沙樓崗塔山工業園 電話： 07502375799 傳真： 07502375370 聯絡人：陳小 姐 博集團人力資源部啟 ________年 _______月 ______日 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 錄用通知書 _______________先生／小姐： 您應聘本公司 ______________部門 _______________職，經面試合格，正式錄用您成為本公司一員；請於 _______年 ______月 ______日 ______時攜帶下列證件和物品到本公司報到。 報到時請帶齊以下物品： 1.“二對半 ”體檢表１份 ﹑畢業証、職稱證書複印件各１份 活用品 本公司規定新進員工試用期為 ______個月，試用合格後轉為正式員工；預祝您成為公司的一員，我們將注重您為公司的發展所作的貢獻；並且相信我們之間的共同協助和努力將給公司帶來燦爛的前景，同時您也將在工作中獲得充分的個人發展和滿足。 精博集團人力資源部啟 ________年 _______月 ______日 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 入職辦理程序管理細則 ： 為體現公司關愛員工的宗旨，協助公司新進人員更快更好地適應工作環境、進入工作狀態。 ： 本公司所有新進人 員 ： 新員工持《錄用通知書》或個人身份有效證件到人力資源部報到。 人力資源部審核新進員工個人身份有關證明材料。 收取／復印新員工有效證明資料復印件。 簽訂公司勞動合同﹝適用於試用期滿或另有約定員工﹞。 辦理入職手續及收取工衣費用。 辦理廠證。 帶新員工到部門報到，由部門人事助理代發工衣。 人力資源部安排入職培訓。 用人部門根據職位需求安排崗前培訓。 正式安排工作。 ： 流程圖 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 入職辦理流程圖 新員工 收取工衣費用 憑錄用通 知書或身分證報到 簽訂勞動合同 收新員工有效身份證明材料复印件 審核新員工個人身份有關證明材料 部門 人力資源部 安排崗前培訓 辦理廠證 安排入職培訓 食宿安排 帶新員工到部門報到／發放工衣 工作安排 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 人事檔案管理細則 ： 為便於人力資源部有一套完整、合理的人事檔案管理系統，以提高部門的工作效率，使其運作制度化、規範化。 ： 凡公司內在職人員的人事檔案，均依照本管理細則執行。 ： 人力資源部負責人事檔案保管的實施及追蹤管理。 人力資源部主管負責二級 及 以上人員的人事檔案管理。 人力資源部人事組負責三級 及 以下人員的人事檔案管理。 ： 人事檔案的有效性為員工進廠正式登錄存檔到離 職前。 公司的人事檔案實行電腦化管理，員工入職後所有異動的相關資料都必須輸入人事電腦系統，以便於管理和查詢。 公司的所有人事檔案分部門進行管理，並對所有檔案進行編碼識別，號碼統一使用員工廠證的編碼。 所有原始人事檔案要保持整潔，並不能存放相關的重復性資料。 部門如需調閱相關人員的檔案，必須以書面的形式向人力資源部提出申請，經審核後方可辦理調閱手續 ； 對部門調閱人事檔案的時間以三天為限； 借閱 期間未經人力資源部同意，不得轉借、調換、復印等有損檔案完整性的行為，違者將對當事人從重處罰。 所有員工離職檔案保存期 分 為， 一至三級員工為四年，四至六級員工為二年； 對無需保存的資料或保存年限屆滿之檔案，應依規定請示並安排銷毀。 ： 應征人員履歷表 面試評估表 各項異動通知書 相關考核資料 身份證復印件 學歷和職稱證書及其他有效證件復印件 勞動合約 其他相關有效資料 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== ： 調閱登記表 勞動合同 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 檔案調閱登記表 序號 檔案編號 姓名 部門 調 閱時間 歸還時間 調閱人 經手人 備注 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 勞動合同 甲 方： ____________________ 乙 方： ____________________ 根據國家的有關法律法規為原則，甲方聘用乙方到本公司工作，經雙方 自願、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。 ： 本合約有效期自 ________年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止，為期 _____年；其中 ______年 _____月 ______日至 ______年 ______月 ______日止，為試用期。 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件，可以即行解除本合同。 合同期滿後經雙方同意協商，在同等基礎上或雙方協商後可續簽勞動合同。 ： 甲方聘用乙方為 ___________部 ____________職位，甲方根據工作需求決定乙方的職責，乙方應遵守甲方工作規章並履行自己的職責。 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排。 ： 甲方提供符合國家法律法規 規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。 ： 甲方保証乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活等的基本條件。 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。 乙方享有受教育培訓的權利，乙方如在合同期內受甲方出資培訓而需延長合同期限；由甲乙雙方另簽協議，並具有同等的約束力；如乙方因個人原因辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償相關的培訓費用。 ： 甲方按照政策 的規定為乙方辦理養老保險、工傷保險、醫療保險等基本社會保險手續，並 按法規條例的規定為乙方支付相關的費用。 ﹑休假： 精 博 集 團 GINFAX GROUP =========================================================================== 甲方實行每日工作 8 小時制，每週工作 6 天，休息日及上／下班時間由甲方安排。 如因工作需要加班 ， 甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班工資。 乙方享有國家規定的法定節假。 ： 乙方應遵守國家的法律法規和甲方的各項規章制度及工作流程。 乙方應嚴守甲方的商業秘密， 履行保守商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他 經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益， 否則將視其行為所造成的影響和損失追究乙方的經濟責任。 ： 甲方每月支付乙方的勞動報酬，薪酬標准參照政府相關規定為基礎，以公司規定或雙方約定為准。 合同期間及續約，甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，決定是否調薪。 加班工資，參照政府相關規定為基礎，按公司的相關規定或雙方約定執行。 當合同期內工作崗位有變動時，勞動報酬將按崗位技能重新計發，以雙方重新簽定的勞動報酬為准；任何一方對勞動報酬有異議，經協商無效時，可提出解除勞動合 同。 ： 符合下列情況之一者，甲方可以提前解除合同。 在試用期內，發現不符合錄用條件的。 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作的而又不願接受新的工作安排。 嚴重失職﹑營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，並在解除合同的同時將視其行為所造成的影響和損失追究乙方相關經濟責任。 乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，按照甲方規定應予辭退的。 甲方因生產經營等方面發生變化而人員有乘餘的。 違反法律﹑法規造成一定後果，被依 法追究責任的。 有下列情況之一者，甲方不得解除合同，不得辭退乙方。 女員工在懷孕期﹑產期﹑哺乳期內的。 法律﹑法規規定的其他情形。 符合下列情況之一者，乙方可以解除勞動合同： 試用期內。 甲方不按照合同規定支付勞動報酬。 精 博 集 團 GINFAX GROUP ===。