社区卫生服务中心绩效工资考核实施方案

社区卫生服务中心绩效工资考核实施方案内容摘要：

）全科医生团队慢病管理成效指标考核：列入管理的高血压、糖尿病病人控制率＞ 50%为标准，控制率每提高 10%，按超工作时间质量绩效工资 10%奖励，以此类推奖励。 19）社区居民对社区卫生服务团队满意率 ≥98%，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。 20）社区居民对社区责任医师的知晓率 ≥90%，每年二次抽查考评，凡低于要求者，按比例扣减绩效工资或年终奖励。 4 社区卫生服务站工作任务考核奖励办法 1)未完成门诊工作时间者 ，按比例扣减基本绩效工资；超额完成门诊工作时间者，超额部分给予 倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。 2)开展规范健康教育指导技术责任补贴时间：健康教育指导（处方）： ～ 5 分钟 /人次。 3)各类体检技术责任补贴时间：内科、外科等： 10 分钟 /人次。 4)临床诊断难度系数技术责任补贴时间 :按 1:— 1: 系数实行补贴。 5)各科室同时实施门诊各种治疗项目的技术责任补贴以 2 个门诊工作时间补贴计奖。 6)药剂审方调配技术责任补贴： 5 分钟 /人次。 输液调配 :15 分钟 /人次 . 7)注射技术责任补贴：静滴（静推 .皮试））： 30 分钟 /人次。 肌注： 10 分钟 /人次（含观察时间）。 8)挂号收费技术责任补贴： 5 分钟 /人次 .信息档案管理 :60 分钟 /日。 9)以上计奖方法最后按 倍的绩效工资予以奖励。 10)下社区各类技术责任补贴：参照社区团队工作任务计奖办法。 11)社区卫生服务站各种卫材消耗控制在 12%，药品损耗率 %。 12)社区居民满意率 ≥98%，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。 13)凡社区居民满意率＜ 60%，取消当月绩效工资。 6 注射（急诊）工作任务计奖办法 ① 注射（急诊）室定编工作人员 1 名，凡配合临床基本医疗门诊 ,即可享受定编护士人均绩效工资奖励。 未完成门诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成工作时间者，超额部分给予 倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。 ② 超工作时间注射技术责任补贴： 静滴（静推）： 25 分钟 /人次；肌注（皮试）： 10分钟 /人次（含观察时间）；急诊抢救： 2 个护士 ～ 1 个工作日 /人次。 ③ 出诊技术责任补贴：参照社区团队工作任务计奖办法。 ④ 卫生材料控制在＜ 25%，超出按比例扣减当月绩效工资。 ⑤ 社区（群众）及病人满意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。 6 检验科工作任务计奖办法 ① 检验科定编工作人员 1 名，凡配合临床基本医疗门诊及社区卫生服务工作每月完成常规检查或生化检查 252 次，即可享受定编人员人均绩效工资奖励。 ② 未完成任务的，按比例扣减当月绩效工资；超额完成工作时间者，超额部分给予 倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。 ③ 超工 作时间检验技术责任补贴：常规检查： 12 分钟 /人次。 生化检查： 30 分钟 /人次。 ④ 检验外送任务技术责任补贴： 4 分钟 /人次。 ⑤ 外出体检的检验技术操作岗位风险工作时间补贴按 倍奖励。 ⑥ 卫生材料控制在＜ 23%，超出按比例扣减当月绩效工资。 ⑦ 社区（群众）及病人满意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。 说明：常规检查包括血、尿、粪、血沉、血糖、妊娠试验等。 生化检查包括大小生化、乙肝三系、大便三线培养等。 7 药剂房工作任务计奖办法 ① 中西药剂房 1 名， 凡配合临床基本医疗门诊每月完成审方调配 1728 张处方 ,即可享受定编人员人均绩效工资奖励。 ② 未完成任务的，按比例扣减当月绩效工资；超额完成工作时间者，超额。