金泽农产品生物工程公司企业文化手册(编辑修改稿)

金泽农产品生物工程公司企业文化手册(编辑修改稿)内容摘要：

人代办或事后补办请假手续，原则上因事先通过电话告知领导事由。 旷工 属下列各项中的一项视为旷工：（ 1）拒绝上级工作安排而任意离开 工作岗位者；（ 2）欺骗公司而获得假期者；（ 3）未办理请假手续或请假未获批准而擅离职守或擅自缺勤者；（ 4）除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，员工请假期满未行续假而不到职者；（ 5）连续旷工 3 天以上者，视为严重违纪行为。 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 14 长治市金泽生物工程有限公司 薪酬福利制度 一、报酬 试用期的劳动报酬 新进员工进入公司后，实行以岗位定报酬的薪酬制度，试用期工资为所在岗位工资的 80%。 转正后的劳动报酬 试用期满合格者，执行所在岗位的工资标准。 发放日期 公司每月 25 日前支付员工上月劳动报酬，如遇到特殊 情况，可能会暂时延期支付员工劳动报酬，但延期时间最长不会超过 30 天，若遇节假日，则会在最近的工作日支付。 发放形式：员工劳动报酬每月存入员工个人的银行帐户。 社会保险的个人承担部分会从每月的劳动报酬中扣除。 公司劳动报酬的原则：一是保持员工劳动报酬在市场上有一定的吸引力；二是倡导员工以自己的工作表现和工作成绩来获得报酬的提高。 二、薪酬调整 即时调薪：转正即转正当月起执行，晋升等职位其他的即时调薪依倨公司的审批意见执行； 年度调资：公司会根椐消费者价格指数（ CPI）的变化、劳动力市场因素 的变化、公司的经营情况、个人业绩考核情况、贡献的大小等在一定的周期内对公司的员工进行统一调薪，具体操作办法按集团公司的文件通知执行。 三、福利 公司根据规定给员工参加各类社会保险。 公司为员工提供集体宿舍。 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 15 中秋节、春节等节日，公司会发放一定的节日礼金或礼物。 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 16 长治市金泽生物工程有限公司 培训、考核与发展 一、培训 公司视人才为宝贵的资源，帮助员工与企业共同成长，为员工提供了大量的培训机会，通过一系列与实际相结合的培训，帮助员工实现自身的发展。 新员工培训：为尽快熟悉工作环境，开 展业务，公司对新加入金泽公司的员工进行岗前培训，内容包括企业文化、公司概况、经营理念、管理模式、公司制度等。 分配到各岗位后还会指定“老师”对新员工进行岗前“传、帮、带”的培训。 在职培训：在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能，并不断提高自己的工作技能，公司针对员工需求开展一系列的培训，普通员工以岗位技能培训为主。 公司的干部员工应充分利用好公司提供的学习资源和学习机会，不断吸收新的知识，开拓视野，并运用到工作中去，在工作中不断提高自身的综合管理和业务水平。 二、考核 为使干部员工勤 勤恳恳地工作，树立优胜劣汰的竞争意识，充分灵活的调动干部员工的积极性和创造性，公司将对干部员工进行考核，考核结果作为工作反馈与工作改进、职务调整、薪酬管理的参考依据。 公司会对试用期满的新员工进行考评，考评结果作为是否聘用的参考依据；并在一定的工作周期内对员工表现进行考核。 考核原则 （ 1）保密性：考核结果只对考核负责人、人力资源科、公司领导公开， 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 17 其他任何人不得将考核结果告诉无关人员； （ 2）客观性：考核要客观反映干部员工的实际情况，避免主观误差； （ 3）公平性：对同一岗位的干部员 工，使用相同的考核标准。 三、晋升 企业发展迅速，为员工提供了广阔的发展空间，出现职位空缺时，公司会根椐员工在德、能、勤、绩、廉五方面的表现进行选拨。 干部选拔的原则：（ 1）德才兼备、任人唯贤的原则；（ 2）注重实绩的原则。 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 18 长治市金泽生物工程有限公司 费用报销制度 一、费用报销程序 经手人整理、填写核销单，经手人签名→部门领导审核签字→审计科审核→公司领导审批→财务出纳报销。 二、费用报销原则 公司员工应本着诚实、节俭的原则，据实报销各项费用； 公司员工在执行公务之前，应事先取得上级领 导同意，否则不予以报销相关费用； 公司财务、审计人员应认真审核费用报销单据的真实性、合理性，对于不符合费用报销有关规定及超出标准的费用支出，有权不予以报销； 各单位或各部门主管在审核费用单据时，应实事求是，确认所发生的费用报销内容是否详实，是否为开展本职工作所需； 公司员工所报销费用的单据，应取得合法票据，不能用收据代替；因特殊原因未能取得发票的，经办人须书面说明原因并经各级权限人审批后才能报销。 所有票据的粘贴要整齐美观，要方便财务人员识别装订。 填制报销单要字迹清晰，内容完整，不得涂改； 公司员工在完成公务后回到公司的三天内，办理报销手续，特殊情况经财务部批准方可延迟。 公司财务人员要坚持原则，对超期不报账者（指事先从公司预借款的人员）要积极催报；经多次催报仍不报账者，财务部在该员工下月工资发放时进行扣除。 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 19 长治市金泽生物工程有限公司 员工基本行为规范和行为准则 一、 企业道德规范及员工素质要求 道德修养 （ 1）忠于职守，尽职尽责；团结友善，敬业奉献。 （ 2）宠辱不惊，自强不息；得意不忘形，失意不失态；慎终如始，则无败事；胜人者有力，自胜者强。 （ 3）堂堂正正做人，踏踏实实做事。 （ 4）严 以律已，宽以待人。 （ 5）向书本学习，向实践学习，向用户学习，向竞争对手学习。 （ 6）相信经验，但不迷信经验。 （ 7）金泽人只有创业，没有守业。 道德行为标准： 十要 十不 对待工作要热情 主动工作不推诿 同事之间要协作 弥补缺陷不抱怨 上下级间要交流 遇到困难不退缩 部门之间要配合 解决问题不推拉 行为举止要儒雅 维护正义不畏惧 遇到困难要克服 对待同事不生硬 处理问题要公正 维护环境不破坏 待人接物要和善 遵守公德不违反 学习创新要坚持 学习上进不落后 一日工作要日清 工作耐心不浮躁 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ————————————————————————————————— 20 员工基本素质要求 （ 1）基础素质要求 诚实信用 爱岗敬业 （ 2）能力素质要求 A、敬业精神与责任心 对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的责任感。 做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自已参与的工作事务勇于承担责任。 以达成将工作任务目标、事业发展与个人努力追求的目标相统一。 B、拼搏进取精神 对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精。 面对困难、挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。 C、学习创新能力 对环境中的新事物、新技 术有浓厚的兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受。 善于不断地接触吸收新知识、新技术，能够不断地充实自已，提高自已。 在学习掌握新知识、新技术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，有新发现，新思想。 有开拓精神，有创造力，不因循守旧，能够开创新发明、新技术并产生效益。 D、客户服务能力 严格遵守服务承诺，不断提高服务质量。 长治市金泽生物工程有限公司 企业文化手册 —————————————— ———————————————————————————————。