浅谈专业技术人才队伍建设内容摘要：
济体制的深入发展，我国专业技术人才队伍建设正处于重要转折时期。 （一）改善经济环境，发挥梧桐树效应 良好的经济环境也是吸引和稳定专业技术人才并促进其成长的“梧桐树”。 1。 培育高新技术产业载体。 专业技术人才有渴望成就的强烈意愿，离不开相应的经济发展载体。 专业技术人才除了关心经济发展水平决定的物质条件和生活质量外，更为关心事业和发展，因此，要通过加强高新技术产业、创业园区、研发机构的建设，为专业技术人才提供事业发展的平台。 2。 强化专业技术人才资源优先投资。 人才资源是第一资源，专业技术人才 又是第一资源中的基础性资源，舒尔茨的人力资本投资理念认为人力资本投资是经济增长的主要源泉。 因此，要发挥专业技 术人才的最大效益，必须注重专业技术人才资源投资。 3。 创新专业技术人才收入分配。 在薪酬待遇上，要体现人才价值和市场供求关系共同决定专业技术人才的报酬，分配方式实行多元化。 允许专业技术人才与用人单位双方协商工资制，允许用人单位对专业技术人才特别是高层次专业技术人才实行年薪制、协议工资制、科技成果重奖制等形式。 使工资报酬真正体现专业技术人才的人力资本价值和市场供求状况。 （二）调整群落结构，抓好骨干队伍建设 强调专业技术人才的结构调整，既是专业技术人才群落形成、演进、升级的内在要求，也是积极营造专业技术人才成才环境，形成合理人才梯队的必然选择。 我们要引进和培养并重，较快地集聚起各类各层次专业技术人才以适应经济产业发展的需求。 1。 推进市场配置，促进公平竞争。 人才资源是最具能动性的特殊资源，专业技术人才更具有强烈的自我意识和流动意向，因此，要按照人才市场建设“机制。阅读剩余 0%
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