某知名汽车维修企业员工手册

某知名汽车维修企业员工手册内容摘要：

含 3 分钟）以内，每次扣除工资 20 元； 3 分钟以上 30 分钟以内，每次扣除工资 40 元； 迟到、早退或脱岗 30 分钟以上按事假 1天论处，扣除全额日工资； 月累计迟到、早退或脱岗 3 次按旷工 1天论处，扣除全额日工资的 300%，月累计旷工达 3 天，年累计旷工达 7 天予以辞退。 劳动纪律 按时上班、不迟到、早退 和脱岗 ； 必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人 打卡； 18 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须 履行相关手续 ； 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已情况下应提早委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 未履行请假、续假、补假手续而擅 自 不到岗者，均以旷工论处。 员工设施和通道 本公司员工交通车辆必须统一停放于指定地点并服从保安部门管理； 工间休息场所为宿舍和食堂； 员工使用卫生间指定为车间内（外卫生间为顾 客专用） 本公司员工上下班及一切业务必须自公司大门出入，禁止使用后门通道。 19 请假与休假 一、 公司以下列日期为例假日 (若有变更时预先公布 )， 如 因业务需要可指定照常上班 则 以加班计算。 春节 ， 劳动节 ， 国庆节 参照当地情况结合行业特性由人事部另行通知； 每星期日 为行政休息日； 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 二、 员工请假分下列 几 种： 事假： 需持假条由部门经理批准后报呈人力资源部确认方为认可，因紧急情况不能事先请假者，本人或其亲属须在当天上班前以电话形式向其部门经理请假，并在事假后补批假条为 认可； 病假：因病治疗应具特约医院或公立医院证明申请病假， 到岗后凭医疗机构证明和医疗费用证明进行审批； 婚假 ： 结婚可请婚假 6 天 (包括例假日 )； 产假 ： 员工生育请假 参照有关规定结合公司实际情况审批 ； 20 丧假 ：丧假统一为 3 天（仅限直系亲属） 公司员工 在权限范围内 因执行职务致伤不能工作 （鉴定为工伤）的 ， 参照有关规定结合公司实际情况由总经理 /董事长核准，如因违反各岗位操作规程受伤的，公司不予负担医疗费用和其它费用； 上述病假、婚假、产假、丧假均核发日岗位基本工资。 三、审批程序和权限： 主管级以下人员 请 假 2 天内由 部门负责人 核准， 2 天以上由 总监 /副总经理 核准 ， 6 天以上由总经理 /核准 ； 主管级 （含）以上 人员 请 假 3 天内 总监 /副总经理 核准 ， 3 天以上由总经理 /董事长核准 ； 总监 /副总 级人员 请假由总经理 /董事长核准； 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 以及 令 其 延期请假 ； 21 请假者必须将经办事务 授权或 交待其他人员 代理，并于请假单内注明 ； 四、 请假逾期 参 照下列规定办理： 事假按日计扣薪 金 ，请假逾期或虽续假但 尚未核准 （非人力不可抗） 而不到职者，均以旷工论 ； 连续 事假 达到 15 天按自动离职处理；年事假集计达到 30 天者 予以辞退 ； 病假 不享受 薪 金。 经总经理 /董事长 特别核准者不在此限 ； 虚 造 事情 请假 者 （经查实） ，除以旷工论处外，依情节轻重予以惩处。 辞职与离职 正式任用的员工如 感觉 工作不 适应 或其他原因想辞职 ，须按以下规定办理： 一般行政人员应于 30 天前 提 交 辞职申请书 ； 服务、业务和财务类人员应于 60 天前 提交 辞职申请书 ； 22 技术类、管理类和经营类人员应于 90天前 提 交 辞职申请书。 经总经理 /董事长 特别核准者不在此限 ； 辞职申请书由单位主管及人事主管 签 署意见后，呈总经理核准 后下达人力资源部执行； 离职人员各项工作手续移交完毕并经相关部门认可后，根据工种不同均有一至三个月的责任和质量审查期，审查期满无任何遗留经济责任和质量责任问题，方能领取剩余工资； 对于已递交辞职申请但未完成剩余工作日擅自离去，或严重违反管理制度造成较大损失，公司将不予结算工资和退还学习培训基金，同时还将追究由此造成的后果； 经公司脱产培训的员工，若在规定服务期未满强行离职，公司有权要求其赔偿相应的损失。 辞退与解聘 一、员工有下列情形之一者，除给予辞退外，将视情节追究经济赔 偿或法律责任： 未经许可擅自在外兼职或参加经营与公 23 司业务有关联之事业者； 威胁上级主管、蓄意违抗合理指挥或打骂、侮辱主管行为； 利用公司名义在外招摇撞骗者； 利用职权营私舞弊，挪用、贪污公款、侵占公司财产等； 未按照规定或指示擅自改变工作方法，以致发生意外使公司蒙受重大损失的； 因故意或过失的行为，以致造成危害的； 有煽动怠工的具体事实者； 仿效上级主管签字或盗用公司印章者； 玩忽职守，有具体事实，其情节严重者； 违抗命令或擅离职守造成重大后果者； 1盗窃公物或 同事财产者； 1行为不检或业绩恶劣，不适于担任职务者； 1在公司范围内打架、斗殴或赌博； 1私自索取、接受礼物或回扣者； 1故意泄露商业机密使公司造成损失； 1私营事业与公司利益有冲突者； 24 1工作能力、效率低下，确无大的技能进展者； 1违反公司制度达到辞退条件者。 二、出现下列情形视具体情况予以解聘： 公司全部或一部分歇业时； 因不可抗力停工在一个月以上时； 因业务上的需要得精简编制，编外人员得予以解聘； 经医院证明患有严重传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生者； 行为或服务成绩不佳，经公司认为不适于工作者； 员工在外结党或组织帮会，或参加不良组织而无意改过，有确实证据者； 见灾不救而酿成大祸，有确实证据者； 触犯刑律而被判刑者； 未经公司许可从事外部第二职业； 任何不法事件，而足以危害本公司财产安全、员工利益者。 25 薪酬。