某有限公司岗位绩效工资实施方案

某有限公司岗位绩效工资实施方案内容摘要：

岗位记件工资单价 =生产片区包装岗位平均岗位工资定员人数 /生产片区月平均定额产量（千瓶） 生产片区包装岗位总工资额 =岗位记件工资单价生产片区月总产量（千瓶） 其中：拣丸岗位月平均定额产量按公斤计算 四、岗位的划分 根据双重岗位划分标 准，具体分为：管理类、技术类、研发类、生产一线类、辅助生产类、后勤服务类六类 档次 职 别 相 应 岗 位 1 管理一 质量保证部部长、生产管理部部长、产品研发中心主任 2 管理二 工程设备部部长、物料管理部部长、财务部部长、人力资源部部长、办公室主任、质量保证部副部长、生产部副部长 3 管理三 工程设备部副部长、物料管理部副部长、财务部副部长、人力资源部副部长、办公室副主任、质量管理室主任、质量检验室主任 4 主管级 主管一级 生产计划及调度、工艺 /质量工程师、设备主管 主管二级 劳动工资主管、人力资源主管、资金科科长、成本科科长、综合科科长、能源主管、动力主管、行政主管 5 助理主管级 质量 /工艺员、核算会计、出纳员、生产片区工艺员、 质量中控员、质量管理员、 6 普通管理级 物料采购员、档案管理员、办公室文书、营销经理部内勤 2. 技术类、研发类岗位表 档次 职 别 相 应 岗 位 1 技术研发六 2 技术研发五 项目技术代表、项目研发代表、项目工程师 正高级职称 3 技术研发四 助理项目技术代表、助理项目研发代表 助理项目工程师、副高级职称 4 技术研发三 中级职称、技术管理人员、中试实验人员 5 技术研发二 助理级职称 6 技术研发一 员级职称 技术研发四、技术研发五职别的评定，由公司成立专门小组，根据技术研发项目实际、任职人员资格条件进行确定。 档次 职 别 相 应 岗 位 7 生产一岗 滴丸工、压丸工 8 生产二岗 配料工、滚丸工 9 生产三岗 溶胶工、烘丸工 10 生产四岗 包装工、拣丸工、理材工、整理工 、后勤服务类 档次 职 别 相 应 岗 位 6 后勤辅助一 化学化验员、微生物化验员 7 后勤辅助二 维修电工、驾驶员、司炉工、维修工 8 后勤辅助三 压缩机工、物料收发员、产品收发员、搬运工 10 后勤辅助四 电梯工 11 后勤辅助五 食堂炊事员、洗衣工、卫生员 12 后勤辅助六 守卫 五、岗位绩效工资标准 岗位绩效工资表 档次 职 别 岗位 工资 绩效 工资 合 计 备注 1 管理一 1120 1680 2800 2 管理二、技术研发五 940 1420 2360 3 管理三、技术研发四 800 1200 2020 4 主管级 主管一级 700 1060 1760 主管二级 技术研发三 660 1000 1660 5 助理主管级、技术研发二 570 850 1420 6 普通管理级、技术研发一 后勤辅助一 520 780 1300 7 生产一岗、后勤辅助二 480 720 1200 8 生产二岗、后勤辅助三 430 650 1080 9 生产三岗 400 590 990 10 生产四岗、后勤辅助四 370 550 910 11 后勤辅助五 340 500 840 12 后勤辅助六 310 470 780 六、新进及调整岗位员工的工资待遇 、中专、技校、职高毕业生，设半年见习期，见习期间，本科生月生活费 700 元，专科生月生活费 600 元，中专生、技校、职高学生。