某制造企业最新版员工手册

某制造企业最新版员工手册内容摘要：

日（含 16 日）后入职的，公司将于次月为其购买社会保险。 健康体检 为保障员工的身体健康， 在 46 月份 （ 2 年一次） 由人事行政部组织安排员工一次健康体检。 贺仪 员工生日：公司对当天生日的员工， 给予精美贺卡及现金 100 元， 以示祝贺 新婚贺仪：员工结婚（须一个月内将《结婚证》复印件交人事行政部），公司 给予精美贺卡及现金 200 元 ，以示祝贺； 12 员工活动 员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如 体育活动 、旅游、 年度晚会等。 七 、 假期管理 全薪假期 1） 法定节假日 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春节 3 天（除夕、年初一、年初二） 清明节 1 天（清明节当日） 劳动节 1 天（ 5 月 1 日） 端午节 1 天（端午节当日） 中秋节 1 天（中秋节当日） 国庆节 3 天（ 10 月 3 日） 2） 年假 员工在特瑞德服务期满一年后方可享受有薪年假。 年假时间根据服务年限而定，具体 如下表，员工每年可享受年假 天 数将以书面形式予以确认： a) 年假可分多次休，每次休至少半天，同时须填写《假期申请表》并报人事行政部，获批准后方可生效； b) 除部门经理同意并经总经理批准外，所有员工不得将本年度年假累积（或延续）至下一年度，也不可提前使用下一年度的年假，不得以现金补偿； 服务年限 年假 天数 项目 15 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年以上 （含 10 年） 国家年假 5 5 5 5 5 10 企业年假 5 6 7 8 9 10 13 c) 辞职人员在辞职前末使用完的年休假， 安排在批准离 职前休完； d) 因公司原因与员工解除《劳动合同》、员工未休完的年休假不能在最终工作日前休完的， 可以予以经济补偿； e) 辞退和开除人员未使用完的年休假，不再给予安排和经济补偿； 3） 婚假 员工服务满三个月后，方可享受有薪婚假。 假期按国家规定执行，在入职前结婚的婚假，公司不予确认。 婚假一般为 3 天，晚婚的再增加 10 天，即为13 天； 婚假必须提前三个星期申请，须附有关结婚证明； 婚假可分 2 次休 （ 每次须连续休 ） ，但休假时间间隔不得超过 2 个月； 员工（含双职工）进行婚前教育及婚前体检各可享受 4 小时的有薪假期； 员工（含双职工 ）领取结婚证一年内须申请休婚假，否则视作自动放弃； 4） 丧假 员工的直系亲属 （ 包括配偶、子女、父母或配偶父母 ） 去世，员工有 3 天有薪假期 ，非直系亲属（包括 祖父母、外祖父母 ）给予 员工 1 天有薪假期。 5） 哺乳假 女员工产假期满，可以享受至子女满一周岁的哺乳期，哺乳时间为每天工作时间内哺乳 2 次，每次 30 分钟或合并为一次 60 分钟，须办理有关审批手续。 6） 看护假 符合计划生育政策的男性员工在妻子分娩时可获 7 天 （ 连续 ） 有薪看护假，看护假须提前一个星期以上申请，须在妻子分娩后 30 日内休完。 7） 其他公假 员工代 表公司参与社会活动，经领导批准给予的公假。 经公司批准认可的占用工作时间的培训、学习假期。 其它需要给予有薪公假的，按有关规定执行。 14 部分带薪假 期 1） 病假 员工因病或非因工伤休假，须提供医院证明，填写“请假 申请 ”，提前一日报告其主管，并得到批准，抄送人事行政部。 紧急情况或出差期间因病休假，应及时报告部门主管，并在返回公司一周内补办请假手续，并提交病假证明。 病假天数 病假工资 0 天＜病假天数≤ 60 天 100%月基本工资 60 天＜病假天数≤ 180 天 月基本工资 80% 180 天＜病假天数≤国家规定的医疗期 月基本工资 60% 2）工伤假 员工在工作期间，因发生事故造成伤残，由 公司 查明原因，初步认定性质，向市劳动行政部门填报工伤事故报告，并经医院治疗鉴定、市劳动行政部门确认工伤性质后，给予工伤假。 工伤假满，需要继续休息的仍需凭医院证明方可延长工伤假期证明。 工伤假期的工资、医疗等费用按工伤保险条例 ， 在社保局和保险公司处理前，工伤员工享受原岗位的基本工资。 工伤假期满后，需由医疗出具能恢复工作的证明方能复工。 3）产假 （享受原岗位的基本工资） 种类 天数 备注 产假 90 天 23 周岁 晚育产假 增加 30 天 24 周岁 多胎产假、难产假 各增加 15 天 医疗证明自然流产假 (3 个月内 ) 30 天 允许怀孕 自然流产假 (3~7 月内 ) 50 天 允许怀孕 意外怀孕流产假（ 3 个月内） 30 天 综合节育措施 15 意外怀孕产假（ 3~7 月内） 50 天 综合节育措施 无薪假期 事假 （ 占用工作时间办理私人事务而请假的 ） 申请事假 3 天以内 （ 含 3 天 ） ，须向直接负责的部门经理提出申请，经审批同意方可生效； 申请事假 (3 天以上 )，须向直接负责的 部门经理、人事行政部、总经理申请，经审批同意方可生效； 申请事假须提前两天申请，并把工作交代清楚，经批准后生效，遇突发事件除外；员工须确认所有审批手续完毕后才可休假； 休假程序 除法定假日外， 员工申请所有 假期都必须提前填写《假期申请表》 ， 依相关程序 并提供相关证明 进行审批，在获得批准并安排好工作后方可离开岗位；请假未获批准（未完成审批程序）而擅自不上班的，按旷工处理。 16 八 、 办公和出差 礼仪、仪表及着装 着 装要求是在对外交往中（如会见客户 、来访者），体现职业风范所必不可少的。 着装总体 原则为庄重、整洁、文雅、大方 ， 保持清雅之仪容。 男性员工不得着无袖、无领汗衫，纽扣须扣整齐 ， 发型应齐整、干练 ， 女性员工须清雅淡妆 ， 禁止穿短裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。 短裤、紧身衣裤、旅游鞋和运动鞋之类的装束不适合办公时穿着。 员工办公期间必须佩带 员工 工作牌。 待人接物，对内对外都要表现真诚、和蔼可亲、精神饱满、富有责任心； 不可大声喧哗、拍手或打响指、不可粗言秽语、不得与同事争吵； 办公区域内，应适时调整手机铃声； 会议 /培训 时间关掉手机或调到振动状态，接听电话时须离开会场。 接待来访，业务洽谈 要在洽谈室内或其它公司指定区域进行； 经常保持身体挺直，不要随意倚傍墙壁或家具 . 应答电话 应尽快应答电话。 应答时，先自报姓名。 应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。 记住，你代表公司，第一形象十分重要。 打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。 提示： 应答电话要体现饱满的精神与工作状态 ； 对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间 ； 如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言。