某公司工资制度方案内容摘要：
、夜班津贴、加班补贴等； ②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 ③各类津贴见公司补贴津贴标准。 正式员工工资标准见附件二 医护人员奖金分配方案见附件三 （三）非正式员工工资制 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 工资模式：协议工资制。 非正式员工不享受福利政策。 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第四章 员工工资及奖金调整 八、岗位工资。 （一）、岗位工资标准的确立 、变更。 公司岗位工资标准经董事会批准； 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 各医院岗位工资标准由院长制定、医院公司经理核准。 （二）、员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级； 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。 工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。 九、奖金。 （一）奖金的核定程序。 由财务部向人事部门提供各部门、各医院完成利润的经济指标数据； 由员工所在科室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； 考核结果和奖金计划经公司经理和医院院长审批后，发放奖金。 （二）奖金与岗位工资一同发放。 十、关于工龄工资。 （一）、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。