杭州市市级企业技术中心申请报告

杭州市市级企业技术中心申请报告内容摘要：

，过程考核与月度工资奖金挂钩，使员工能将自己的特长发挥的淋漓精致。 公司制定了《开发管理条例与考核奖励办法》 ，通过多年的实行，已经形成了较为完善的奖励机制，激发了技术人员的自发研究兴趣，为员工提供了研究的从分条件 ，对公司降低开发成本和迅速产业化提供了良好的保证。 创新不可能没有失败，因此中心在建立创新成果奖励机制的同时，也建立了创 7 新失败宽容机制。 但宽容不是无限制的 ，中心根据创新的难 易程度规定允许一定范围内的失败，不仅鼓舞了技术人员的创新热情，同时也给技术人员一定压力，避免无止境的失败和浪费，宽容失败，同时也分析失败的原因，中心根据 PDCA 模式，转入倒吸一阶段的工作中去。 技术中心 正 积极拓展与大学和科研院所的合作， 正 积极 寻求与国家纺织科学研究院、浙江理工大学的合作与研究。 技术中心正在改变跟踪与模仿的的技术发展之路，公司的新产品正朝原创新性的方向发展，与此同时，技术中心成立了知识产权管理小组，具体负责知识产权战略项目的实施工作和知 识产权的管理工作。 分别制定了以下制度《协诚公司知识产权管理办法》和《专利奖励办法》。 公司每年投入近 20 万元进行 知识 产权保护工作。 2020 年初，公司根据年初制定的人才人员培训计划，积极开展各种形式的知识讲座，先后邀请染色、涂层等领域的专家到公司来进行讲座。 同时将人员送往单位进行培训。 技术中心研究开发及试验的基础条件 技术中心建设具备良好的人员、设施、设备实力条件和基础 ，同时委托国家纺织服装产品质量监督检验中心进行产品检测。 人员构成 现有研究与开发人员 28 人，其中本科 4 人、大专 17 人，中专 5 人，另有外聘行业专家来本公司定期进行技术研发中心指导工作。 8 场地设施 现有建筑 1500 多平方米的技术中心，包括研究开发部、检测部及应用部，并建有相应的办公室及休息室。 仪器设备 公司总投入 万元，用于技术中心仪器设备及配套设备建设，各类研究实验设备及原材料的分析，产品检验及应用测试仪器设备 47 台，空调及其他配套设施齐全，具体仪器见设备清单。 配套条件 原材料：研发中心处于萧山临江工业园区，交通便捷，所有试验原材料均立足于国内外市场，供应商主要集中在台湾、江苏 、上海、浙江等地，供应渠道畅通。 给水：萧山自来水厂供应 供电：新湾供电局供应 供气：富丽达蒸汽供应 技术中心的研发工作开展情况 技术中心自成立起就开展了大量的研发工作，到目前为止，已经开展了以下工作： 自行开发新产品 根据市场信息和公司的要求， 在技术中心团队的共同努力下，自主 开发了 具有国际先进技术的产品，在国际市场极具潜力 ， 主要 技术开发 产品 有尼龙银绸、单面银绸、双面银绸和柔光晶彩绸等系列产品，取得了良好的经济效益。 技术消化吸收 技术中心对现有的产品也进行了大量技术改造。 通过这些改造使 产品的能耗减 9 少，成本降低，同时使产品更加环保，并能够完全符合国家环保健康标准。 人员学习及合作 技术中心根据需要，定期组织成员到台湾 VMTA 中心进行学习，同时也和多家知名同类企业进行技术交流，提高成员的技术能力，开拓成员的创新视野，取得了不错的效果。 企业技术中心信息化建设 我公司建起了一条 ETTB 宽带网线，安装了配套服务器，使得我公司技术中心可以同时迅速登陆 Inter,可以很方便快捷的查阅专利及文件。 同时，我公司与美国设备研发中心建有 固定 IP，实现了远程监控技术指导。 技术中心安全环保 技术研发中心影响环境的主要因素有两个方面： 固体废弃物，由研发试验人员在指定的垃圾桶中，每天由卫生清理工作人员集中清理到公司总垃圾站，通过外包的方式，定期拉倒指定公司情理。 废水，主要为颜料反应漂洗的废水和废化学试剂溶液，经过公司污水处理站预处理后，纳入萧山东片污水厂管网。 办公室定期对技术中心人员进行安全培训，并配备了相应的应急药物及设施。 企业技术中心技术带头人及创新团队的情况，以及人才培养情况 技术带头 人为孙宝才总工、汪建刚总经理、汪立刚经理。 中心 主任 ： 汪建刚 总经理 中心 研发部主任 ： 汪立刚 副总经理 中心班子成员 10。