服装公司招聘策划方案(1)

服装公司招聘策划方案(1)内容摘要：

科或本科以上 服装设计相关专业本科及以上学历，从事针织服装品牌公司设计师工作 35 年 对时尚潮流高度敏感，能 很好的把握流行趋势 具备优秀的绘画基础，了解技术、工艺、制板的具体操作内容。 ； 4. 熟悉服装工艺流程及各种面料的运用，熟悉生产技术和工艺流程，能够独立完成系列产品的设计开发； 具备良好的沟通表达能力，诚实守信、工作认真细致、积极主动、能够承担工作压力，按时按质完成工 作任务； 根据市场流行趋势设计出款式图 .和制版师沟通交流 .使制板师理解你的设计意图 .对面料 .配料进行选择 . 人力资源专员 49 本科或本科以上 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 五年以上人力行政管理经验，三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验； 了解现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很强的计划性和实施执行力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压力强。 1. 制定行为准则规范。 人事档案管理制度 培训和轮训制度。 员工考核办法。 晋升和奖惩制度。 劳资和福利制度 2. 员工休假制度。 3. 办理员工日常相关手续。 人员调动手续。 4. 劳动合同签订和续签工作。 5. 建立和管理员工人事档案。 6. 人员统计和数据报表等。 11 招聘计划 表 项目 相关事宜 负责人 召开会议 分析组织的人力资源需求并确定组织人力资源需求行为 的合理性与可行性。 秘书 确定招聘事项 确定招聘对象：应届毕业生 确定招聘渠道。 人才交流招聘会 准备招聘会： 展位。 协作方沟通，联系。 设施。 人力资源部 前期宣传 信息部人员在网上发布消息，在各院校宣传，贴海报，在招聘报纸上发布招聘消息。 信息部 人员安排 确定招聘小组，人力资源部部长担任招聘组组长，制作招聘方案。 要求招聘人员保持良好地精神面貌，要端庄，稳重。 人力资源部 设备及相关物资 手提电脑一台，装订机一台，打印机一 台，招聘者登记表 300份，公司介绍资料 300 份，招聘广告牌。 照相机 人力资源部 招聘现场执行 人才市场 人力资源部 招聘的 流程 1． 人力资源部通过招聘网站、社会招聘会、高校招聘会等渠道发布招聘信息； 2． 招聘小组成员对收到的简历进行初步筛选，并进行电话面试； 3． 约通过电话面试的应聘者参加面试与笔试。 面试由人力资源部负责，笔试包括基础知识、专业知识和工作能力测试； 4． 通过一面与笔试者由业务部门负责人进行二面； 5． 与通过二面的申请人签订试用期合同。 人力资源部 12 预 算费用 开支项目 费用预算 备注 宣传费 在各大网站发布招聘信息人才市场发布招聘广告 培训费 组织拟聘人员培训 场地费 拟聘人员培训场地 资料复印费 相关表格及资料的制作 招募人员劳务费 招聘相关工作 其他费 根据实际开支结算账目 合计 附件一：招聘职位申请表 附件二：招聘小组成员须知 附件三：招聘小组日程安排 附件四：笔试测试题 附件五：面试问题参考 注：招募所用的总成本低，录用人员质量高，则招聘效果越好，反之，则招聘效果有待提升。 总成本低，录用人数多，则招募成本低，反之则 招募成本高。 求职人员登记表 姓名 性别 出生 年 月 籍贯 民族 婚姻状况 学历与专业 职业与职务 13 现工作单位及地址 家庭住址 1联系电话 1个人简历 1接受培训状况 1家庭主要成员 1身体状况 （ 1）身高 米 （ 2）体重 公斤 （ 3）血型 （ 4）健康状况：很好／ 较好／一般／较差 （ 5）病史 1经济状况 （ 1）现工资 元 （ 2）月实际收入 元 （ 3）其他收入 元 （ 4）期望收入是 元 （ 5）有无住房要求 1主要工作成就和曾获得的奖励情况（如需要，可另附页） 14 1外语掌握情况 （ 1）语种 （ 2） 听说能力 （ 3）阅读能力 （ 4）标准考试成绩 1本人的特点 业余爱好和兴趣 2对本公司的了解程度 了解方式 2请简述你对应聘者职位的认识和理解： （ 1）职位的名称 （ 2）主要职责 （ 3）任职资格及要求 2除上述应聘者职位外其他可以适应的工作 2相关工作经历 2为什么愿意到本公司工作： 2其他需要说明的情况： 15 联系人： 联系电话： （ 2） 招聘申请表设计其主要内容有： 应 聘申请表 申请部门 部门经理（签字） 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明： 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于 30 天） □ 职 务。