服装企业规章和制度新

服装企业规章和制度新内容摘要：

八、私人探访 /私人电话 工作时间内不可接待私人探访，在非常必 要的情况下由店长批准后在指定的时间和地点内接待来访者。 工作时间内不可以接打私人电话，一经发 现 罚 10 元一次，给 公司造成费用 的 ，由当事人承担本月全部费用。 工作时间内员工手机处关机状态，不允许接打手机，指定人员除外 ，家里有急事可打银台电话，银台可转告。 九、 顾客 遗失物品 在公司范围内所拾得的财物，应立即交店长处理。 员工在公司范围内遗失物品，应立即通知店长并填写失货报告交 营运 经理处理。 十、顾客投诉 员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问，对顾客的要求和问题应设法协助解决。 如 投诉事项超出本身的工作及权力范围，应立即通知上级处理，不得以任何借口置顾客不顾。 发现有未遵照上述规定处理顾客投诉者，公司将予以重罚及经济处罚。 十一、兼职 在公司工作期间，员工不得从事任何其他全职或兼职的工作，一经发现证实，一律开除。 十二、盘点 制度 每个店铺每月盘点两次，第一次盘大数 （大数包括帐上所有货品和饰品） 、第二次盘明细数，具体时间由会计安排。 店铺人员用盘点结果表报大数由会计进行核对，第二次盘点核对结果后由会计给店铺打印货品明细表 ，由店铺自行调整色号和码数，直接显示在盘点明细表上交给会计， 由会计根据交回明细数据进行调整。 每次盘点店铺人员只有两次报数机会不允许反复对数，如第三次核对改数将对盘点改数人进行5 元罚款，依次类推每次罚款递增 5 元。 店长每 次 安排店员轮流盘点，店长监督发现问题（如：少货、多货、差价、同价、不同款）如实上报给上级并通告店铺全体员工，盘点负责人和店长在盘点表上签字。 如盘点发现短缺， 由全店人员赔偿，赔偿 方法是，高于标价 7 折 售价 的按标价的 7 折计算，低 于标价 7 折价销售的 按售价赔偿，盘点如出现差价，按差价全额赔偿。 员工赔偿比率，根据责任大小，职 位高低 分配，原则上 管理人员（店长 /副店长）赔偿比率高于其他员工 5%，短缺情况严重，资深 店长将 受 到相应的行政处分；口头或书面警告。 以下是为了确保每次盘点工作的认真及准确性，主管会随时到店抽查 盘点 ，抽查发现 货品短缺 由全店员工 赔偿 ，如与账面不符的其他问第 8 页 共 14 页 题（如：多货、差价等），按差价全额赔偿。 另罚 扣 盘点负责人 50 元 1000 元不等，店长 100 元 2020 元不等，情节严重处罚金并开除处理。 注明： 店长及全体店员有责任协助公司负责人做好盘点工作，如有态度恶劣，辱骂，殴打公司负责人的当事人处罚 200 元 — 2020 元，情节严重开 除处理。 十三 、私拿或私留商品的处罚 店员如私拿商品未向负责人请示的按偷 盗 处理，店员不能利用职务之便私留商品，一旦查出罚款 200 元 1000 元，店长罚款 400 元 2020元。 第六 章薪金和考勤 上班时间：入职人员不满一个月不享受休假，之后可以按照下列岗位规定的时间休息。 国家法定节假日倒休。 导购 工作时间两班倒（每月倒休一天） 周一至周五 ：早班 (8： 20— 15： 00) 晚班 (14： 20— 21： 00) 周六 / 周日：早班 (8： 20— 18： 00) 晚班 (12： 00— 21： 00) （周六、周日不得休班；周六 /周日请假扣双倍工资）。 店长工作时间两班倒（半月休息一天） 周一至周五 ：早班 (8： 20— 16： 30) 晚班 (13： 00— 21： 00) 周六 / 周日：早班 (8： 20— 18： 00) 晚班 (12： 00— 21： 00) 办公后勤人员： 8： 2018： 00。 每周六、日可选一天休息。 值班经理每天： 8： 2018： 00。 每周一至周五选一天休息。 保洁工作时间： 8： 2016： 00。 裁缝工作时间： 10： 3021： 00，每月休息一天。 库管工作时间： 10： 0019： 00，无特殊情况每周一休息。 试工期间时间： 10： 0018： 00，试工期 5 天。 上下班按时打卡，上下班都不打卡者视为旷工（扣三倍工资）；漏打卡一次扣 5 元以此类推，并免去全勤奖。 请假不写请假条的按旷工计。 第 9 页 共 14 页 一、 打卡规定 （ 1） 员工在规定上班前 10 分钟到岗。 做上班前的准备工作。 整理发型、化装、换好整理好工服、佩戴好胸卡，面对镜子对自己充满自。