晋城煤业集团公司工会20xx年工作总结暨20xx年工作思路

晋城煤业集团公司工会20xx年工作总结暨20xx年工作思路内容摘要：

作用， 促进了企业安全生产。 女职工节能减排“三个一”活动卓有成效，全公司共征集节能 减排合理化建议 1658 件，做节能减排实事 8729 件，家庭节能 7 实现价值 16 万余元。 八 是精心组织开展迎接北京奥运会和企业建企 50 周年系列庆典活动 2020 年是我国改革开放 30 周年，第 29 届奥运动会在北京举行，同时 是 集团公司建企 50周年华诞。 工会根据上级工会组织和公司党委的统一安排部署，以“迎奥运、构和谐”为主题，精心筹备开展了系列文体庆祝活动， 举办了 8项庆祝建企 50周年暨“全民健身与奥运同行”体育系列活动。 以零失误圆满地完成了工会所承担的“世纪放歌晋煤风采”大型文艺演出、“职工风采”大赛、书画及老照片展、建 企 50 年《晋煤英模 录 》编印等 11 项活动。 九 是引深“五型工会”创建，加强工会自身建设 严格落实“五抓”“六个一”工作措施， 引深 “ 五型 ” 工会建设 ，探索新时期企业工会自身建设新路。 “五抓” 就是抓基层、抓基础、抓实事、抓亮事、抓有影响力的事。 “六个一” 就是要求建一个适应时代要求的数据库、写一篇有价值的调研报告、抓一个专业对口的亮点、开一个以点带面的现场会、在市级以上刊物发表一篇论文、写一个有竞争力的经验交流材料。 “五抓”、“六个一”既是创建和引深“五型工会”的措施，又是目标；既是手段，又是途径；既是一种管理 理念，又是一种 8 工作方法。 近三年来， “五型工会” 经过创建、推进和引深三个阶段，构建起了以创建“五型工会”为主要内容的、具有晋煤特色的新的工会工作考核评价体系。 新的考核评价体系坚持“整体规划、重点推进、分层落实、分类考评、动态达标” 的考核原则。 集团公司工会确立 创建 基本标准， 注重从宏观上进行指导， 减少“规定动作”，增加“自选动作”， 给基层单位留出充分的创建自主权和空间， 突出基层工会的主体地位，尊重他们的实践创新， 在“减负”中 实现 “增压”。 三年来的创建活动，初步解决了基层工会建设普遍存在“活”不起来、“转”不起来 的问题，得出了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新认识 ， 推动了晋煤工会工作的发展，扩大了晋煤工会在企业内外的影响力。 大力推动数字工会工程，工会工作的影响力大幅提升。 经过两年来的自主研发，工会信息化工作形成了以“一网（晋煤集团工会网站）、一库（晋煤集团数字工会管理系统）、一系统（晋煤集团 OA 办公自动化系统）”为主平台的数字工会网络 ，工会数字化管理水平得到实质性提高。 其中，工会“ OA 办公自动化系统”和“数字工会管理系统”于 2020 年 10 月 1 日进入 正式 运行阶段。 “晋煤集团工会网站”于 2020 年 8 月开通试运行， 2020 年 4 月改版后 投入 正式运行。 新网站共有“工作动态”、“工会指南”、“组织机构”、“工运天地”、“时代风采”、“维权热线”、“资料信息”、“工会论坛”等 8 个信息栏目。 近三年来共发布 9 各级各类工会工作信息 1900 余条，网站点击率达 万余人次。 深入开展“创建学习型工会组织，争当学习型工会干部”活动， 有的放矢开展理论研究。 全年共征集各类 工会工作 论文 70余篇， 其中 六篇 分获全煤工会工作理论研究会 年度论文评选 一、二、三等奖和优秀奖。 畅通渠道，加强工会信访工作 ， 为北京奥运会顺利举办、建企五十周年纪念活动营造了良好 的 社会 环境。 实行全面预算管理， 保证工会经费及时收缴，合理使用； 以实务审计为重点， 进一步加强经审工作规范化建设，推动同级内审、下审一级和审计结果反馈整改等制度 的执行 ，不断规范和加强工会经审监督尤其是工会资产审查审计工作。 第二部分 二〇〇九年工作思路 2020 年是集团公司积极应对市场挑战、加快推动管理转型、提前实现生产经营目标的攻坚之年，是集团公司实施战略愿景、打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步之年。 当前，金融风暴席卷全球，经济发展明显放缓，企业所处环境异常复杂和多变，承担的任务更加艰巨和繁重。 中国工会 十五大的胜利召开，对开创中国特色社会主义新局面下的工会工作提出了新任务，要求各级工会紧紧围绕新目标，全面布。