春风华通货运有限公司员工手册

春风华通货运有限公司员工手册内容摘要：

务部门缴纳。 5 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到警告处分 或处以 50200 罚款，情节严重者予以开除并不支付任何补偿费用。 第 七章 福利 1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项保险。 2 医疗福利 ： 员工因工负伤或患职业病，按国家和地方的有关规定执行。 员工享受国家规定的医疗期待遇。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 第八章 假 期 第一条 假期类别 1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。 第二条 请假规则 1 所有休假应事先填写请假单 ,获得直接上级主管批准，安排好工作交接，交公司办公室备案。 员工请假每月不得超过 2 天，且没特殊事情请假者除当天没工资外扣发当天工资的 ， 2 所有员工必须在休假完毕后立即至公司办公室办理销假手续。 第三条 法定节假日 1 员工每年享有共计十 个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天、中秋节一天、国庆节三天 2 公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本手册与劳动合同的规定支付报酬。 第四条 婚、丧假 1 员工结婚给假 3 个工作日。 符合计划生育晚婚的 (男员工晚于 25 周岁，女员工晚于 23 周岁 )，员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 2 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向公司办公室提出书面申请并提供结婚证明。 3 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用。 特殊情况须经公司分管副总级以上领导批准。 4 如员工的父母 、配偶或子女去世，凭相关证明，公司将给予员工最长三天的丧假。 5 员工如需请丧假，须提前通知公司办公室。 丧假期间工资照发。 第五条 年休假 1 公司实行带薪年休假制度 2 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续 6 个工作日的带薪年休假。 以后工龄每增加一年，相应增加一天带薪年休假。 年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 年休假允许拆零休假。 3 普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得 2 级批准后，方可休假。 管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得 2 级批准后，方可休假。 4 年休假需在 一年内休完。 它不予累计享用，也不折发酬金。 5 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 6 员工在未得到公司事先同意情况下 , 不得以年休假为理由离开工作岗位。 第六条 病假 1 员工因 个人原因生 病请假， 请假期间不发放工资及全勤奖金。 2 凡因重大病因须住院、手术者，工资按地方政府规定发放，但须出具县级以上医院住院诊断证明。 3 凡请病假，应在病假当天亲自通知部门主管，主管报公司办公室备案。 并在病假结束返岗当天出具公司指定医院 (急诊除外 )的病假证明，由公司办公室予以审核归档。 第七条 产 假 1 女员工生育享有产假。 2 单胎顺产休产假 90 天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。 配偶分娩给假 1 天。 3 24 岁以上分娩头胎者，增加 15 天，其初婚配偶给假 3 天。 4 难产多胎等根据地方政府规定给假。 5 所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 6 休产假必须于预产期前十周向公司办公室申请，并出示医院妊娠证明。 7 产假工资按地方政府规定计发。 第八条 事假 1 员工请事假应事先由部门主管批准，公司办公室审核 ,事先未得到批准的缺席 ,按旷工处理。 2 事假期间工资不发 且取消当月全勤奖金。 第 九章 培 训 第一条 培训目的 1 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。 2 培训包括：上岗培训、在岗培训。 第二条 上岗培训 1 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。 2 上岗培训内容主要包括： 部门职能与工作目标。 部门岗位结构和岗位职责。 操作技能和工作程序。 本公司和本部门规章制度。 3 上岗培训由各业务部门组织实施。 4 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 第三条 在岗培训 1 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。 凡公司出资 培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。 2 在岗培训由各部门组织实施，公司办公室配合。 必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。 3 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。 4 公司每年根据具体情况由公司办公室对现有主管以上人员进行培训。 5 对管理人员的统一培训由公司办公室安排，组织实施。 6 管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等。 7 对管理人员的专项培训，由本部门或公司办公室提出专项申请，董事长批准执行。 8 培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。 第 七章 调动种类与程序 第一条 调动是指在劳动 合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。 1 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。 2 普通员工的调动主要是公司内调动。 管理人员的调动 ,除本公司内调动外也可以是分公司之间的调动。 3 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论 处。 4 所有调动，都须经公司 总经理 批准，部门主管同意，经公司办公室备案，公司发文生效。 第二条平行调动：平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。 第三条晋升调动：晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 第四条降 职调动：降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。 员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，公司办公室批准，方可以降职 ： 不能胜任本职工作。 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。 第五条临时调动 1 如果一个部门的人员临时紧缺，经副总以上领导同意后，可以从其他部门临时调动人员。 被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。 2 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理 正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。 第十三章 违纪 行为及处罚 一 为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神， 制定以下违纪行为： 1 未经申请许可擅自安排外人进入仓库 、 办公区 及宿舍， 在工作时间内擅离工作岗位 ； 2 每月无故迟到、旷工两次以上，上班期间不穿工作服或穿着不整的； 3 因个人过失致工作发生错误 4 不服从主管人员合理 安排和 指导 ，或者上班时间内电话关机或停机以及不接电话者及 工作态度不认真，发生轻微责任事故 5 不按工作时间表或分派的任务进行工作。 6 在严禁吸烟地区吸烟 的及在 明示 禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失的。 7 未经上级主管同意，擅自换班、调班。 8 因个人原因被客户投诉并经查实 9 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者。 10 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者。 11 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者。 12 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者。 13 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。 14 蓄意策划及参与罢工的。 15 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少。 16 未经许 可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品。 17 污辱、袭击 、辱骂 顾客，工作态度恶劣 的； 18 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事。 扰乱秩序者。 19 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序 的； 20 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任。 二、 如 被举报 犯有 以上 违纪行为，公司调查 属实 后 根据违纪的严重性， 作出最终决定 ,处 100500 罚款，并承担由此行为给公司带来的损失，在严重违纪行为调查和处理过程中暂停个人 工资的发放，待处理完后一并算清，情节严重的公司予以开除，触犯刑事法律者移送司法机关处理 三、以上 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。 1 如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。 2 员工应首先将其意见告知其直接上级。 3 如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送公司办公室主任。 4 如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将 问题直接提交公司办公室主任，公司办公室主任将协调各方解决。 5 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及公司办公室人员将以信件或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。 第十四章 解 聘 第一条 终止合同 一 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 1 劳动合同临近期满，公司提前 30 天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。 未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。 本合同期满前 30 日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。 2 除双方在劳动合同中另。