招商执行方案-范本-内容摘要:
目商业氛围的营造 ,包括招商的现场包装布置。 第三阶段 ——招商攻坚阶段 招商率力争达 70%以上。 继续加强商家资源储备,对剩余商铺进行定向招商,提高招商成功率; 对现有商家资源进行优化组合; 督促商家进场装修并与之配合; 完成开业策划方案,组织进行开业相关活动准备; 开业环境布置; 开业广告宣传; 完成开业庆典准备工作及开业庆典活动; 完成对媒体炒作的组织和实施; 设计对消费者有吸引力的活动素材 ,组织相关媒体宣传; 利用开业前的宣传和造势 ,促进招商率的进一步提高; 完成开业后的系列促销活动实施方案。 三、招商进度内容细化 1.招商启动 2.招商执行 四、阶段推广安排 1.招商启动 工作原则:用最快的速度界定目标主力商家,并即时投入招商联系工作,争取大面积、具较 强品牌号召力的主力店早日签意向,为其它客户的洽谈创造拉动效应,并在本阶 段创造佳绩,为整体的招商成功创造良好的基础。 : 主力店 主力店定义: 划分为:专业市场业态和商业配套业态; 划分标准:面积占比、品牌引领、收入贡献和客流贡献四个。招商执行方案-范本-
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内的 配套设施的完整性 。 第二 需要保 证商城内的品种多 样性与专业性。 七、招 商工作人员的分配 一般来说,第 一步是招商的组织 框架和岗位职责的 确定,主要是对人 才的技能锁定和对 团队的整体规划。 本人在经过几年实 践中得到的经验考 虑,从企业的长远 发展角度看,招商 应配备以下几方面 人才: 招商经 理 1 人,需对本企
完成了自己的各项工作。 让我提高了对工作的谨慎态度,养成了凡事要问清楚,做事前想要有所借鉴的习惯。 工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上,而不是建立充分地出色完成工作的基础上,这样便会限制自己主观新思维的发生。 按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事,而他永远不可能成为一名优秀职工,真正的优秀职工是需要有创新意识,在工作方式、工作效率上的不断革新。 对于这一点
撤销; ( d) 授权事项改变或不存在; ( e) 授权有效期届满。 ( 2) 总行对分行的授权发生调整、撤销或终止,该分行对所辖分支机构的授权应视情况作相应的调整或终止。 转授权 低风险业务的审批转授权,由分行自行审批,报备总行信贷管理部; 一般风 险业务审批转授权,一律由总行信贷管理部审批。 申报审批流程 招商银行授信审批授权手册 9 本次审贷改革对申报审批流程进行了较大的调整,主要包括:
0%; D、 当月成交金额达 50000 元以上 , 提成比例为 25%; 招商专员 (四会新天地项目) : 公佣 项目当月 招商业绩总额 的 2%247。 招商专员 人数 ; 私佣 与招商主任的 私佣提成比例相同 ; ( 2)招商主任 /驻场经理(花样年华购物公园项目): 公佣 项目当月招商业绩总额的 5%; 私佣 按当月个人招商业绩总额计算,基数为每月 15000 元; (计算依据见附件二)