房地产销售部薪酬激励方案内容摘要：
销售任务基础上销售亚军奖励 500 元，销售季军奖励 300 元 （ 2）年度优秀置业顾问评选标准 A、完成个人年度销售任务的 倍以上； B、获得月 度销售冠军或销售亚军 4 次以上； C、年度无重大失误，无严重客户投诉。 ①凡 符合以上标准的 置业顾问 即被评为年度优秀 置业顾问 ，每人奖励 1000 元； ② 优秀置业顾问按照 各项目 分别评选。 惩罚 A、当可售量≤ 2020 万， 如 案场不分配销售任务，当月不进行扣罚； 如销售案场分配销售任务，则按照制定任务情况执行； B、当可售量＞ 2020 万，各项目每月业绩排名末位， 且未完成当月销售任务， 扣罚 300500 元； C、置业顾问年终销售比例最末，扣罚 1000 元； D、年终销售比例最末按照各项目分别评选。 过失处罚 对于置业顾问的违规或者过失，案场主管可以按照违规或过失的程度进行处罚，一般程度处罚 2050 元，严重程度处罚 100200 元。 案场主管处罚单必须报销售经理批准后才能执行。 晋级 （ 1）连续三个月完成销售任务的 120%以上，且无重大失误和客户投诉； （ 2）累计 6 个月完成销售任务的 120%以上且无重大失误和客户投诉； （ 3）置业顾问晋级范围为初级置业顾问至 销售主管 ； 2020。阅读剩余 0%
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