建材家居行业员工手册

建材家居行业员工手册内容摘要：

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 患有精神病或传染病者 因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者 其它经本公司认定不适合者 第二十二条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退 第二十三条 凡经录用员工须经 1～ 3 个月的试用期培训与考察，合格后方能 正式录用。 在培训及试用期间表现优异的员工，经部门经理提报，由人力资源 部考核核准后，可以 提前转正 第二十四条 工作时间：公司实行综合计算工时工作制 第二十五条 超时工作和节日加班：在特殊情况下，经部门领导批准同意，某工作岗位需要超时工作时，须按实际工作时间另外支付加班报酬。 具体参照《员工休假请假管理办法》 第二十六条 公司实行职级工资＋绩效考核 +浮动工资的薪资构架，根据担任职务的繁简及责任的轻重，给予不同职等的工资。 具体参照《员工薪资管理制度》 第二十七条 员工发薪时间为次月的 1820 日 第二十八条 员工工作年限每满 1 年均有升职加薪的机会，其主要根据为：品德良好，业务技能高超，考勤记录，绩效考核成绩，各项任务达标以及该职位是否空缺。 具体见 《员工转正晋升管理办法》 第二十九条 对于严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工，公司将对其给予辞退的处罚，并扣除工资；对于造成公司财务损失的和有违法行为的，公司还将追究其相应经济赔偿和法律责任 8 第三十条 员工要求辞职，应按规定提前 30 天向公司递交书面申请，经有关部门批准后方可办理离职手续，凡未经批准擅自离职或批准后未办妥有关手续者，予以除名 第五章 劳动纪律 第三十一条 严格遵守作息时间， 按时上下班，不得迟到、早退或中途离开 第三十二条 除公差、病、事假外，所有员工均应上下班准时打卡，如遇停电或打卡机故障时，应由 部门负责人 安排 员工负责记录 第三十三条 员 工不得以任何理由委托他人代打卡，一经发现，双方均记行政警告一次，并处 50 元罚款 第三十四条 员工迟到、早退的具体考核办法是： 3 分钟到 10 分钟以内者，每次扣薪 5 元；时间超过 10 分钟少于 30 分钟，每次扣薪10 元；时间超过 30 分钟少于 1 小时，扣发半天工资；时间在 1小时以上扣发 1 天工资 第三十五条 旷工一日按日工资 200%予以扣款；月旷工天数累计达三日者，处以行政记过处分；连续旷工三日或月累计旷工天数达五日则视为自动离职 第三十六条 各部门设专职考勤人员负责考勤 ，每月 2 日以前将上月考勤报人力资源 部。 考勤记录人员应客观记录部门考 勤状况，不得隐瞒、漏报，一经发现按情节严重情况对其进行处罚，人力资源 部负责监督打卡和核实考勤记录 第三十七条 工作时间内未经请假，任何人不得中途离岗外出；严禁打卡后外出吃早点、零食，办理其它私事；对打卡后中途离岗人员，按旷工 1 天处罚 第六章 假期管理规定 第三十八条 员工每年均有十一天有薪假日，即： 元旦 1 天 9 春节 3 天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 第三十九条 事假 :事假不发放工资。 每月事假累计超过 1 天取消当月全勤奖，事假超过 2 天者取消当月绩效考核浮动工资；全年事假累计超 过 10 天者，取消全年各类奖金 第四十条 病假： 1) 病假须持市级以上的医院诊断证明和病假条方为有效，无诊断证明部门负责人有权拒绝签批病假 2) 每月病假累计超过 2 天取消当月全勤奖和绩效奖；全年病假超过 20天取消全年各类奖金 3) 在本公司工作时间超过 2 年的员工，病假期间可享受 40%的基本工资；工作时间超过 4 年的员工，病假期间可享受 60%的基本工资；工作时间满 5 年以上的员工，病假期间可享受 80%的基本工资 第四十一条 公伤假：因工负伤的员工，须经劳动部门鉴定认可为工伤后，根据市级以上医院的诊断证明和病假条申请，休假期间各项薪资、福利照常发放 第四十二条 婚假：员工达到婚育年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》有关规定，可按工龄给予不同时长的婚假：在公司工作满 2 年的，可给予 4 天婚假；工作满 4 年的给予 5 天婚假；工作满 5年以上的给予 7 天婚假；婚假期间各类薪资福利照发 第四十三条 产假：公司正式录用的女员工，可享受 90 天有薪（基本工资）产假，其中包括产前 15 天、产后 75 天 第四十四条 丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）去世，给予 3 天丧。