市地税局十一五期间工作总结及十二五期间发展规划

市地税局十一五期间工作总结及十二五期间发展规划内容摘要：

座、实地考察等多种形式，切实提高学习效果，每年的集中学习均在 24 次以上，平均每个季度至少组织 1 次专题集体研讨。 强化作风建设。 修订完善党组议事规则和局长办公会议等制度，认真开好各年度的民主生活会，落实基层联系点制度，落实局领导接访制度，改善基层工作、学习和生活环境，积极帮助基层和干部职工解决实际困难。 加强基层领导班子建设。 修订完善《“基层先进领导班子”创建活动意 见》，建立健全科学考评指标和体系，坚持开展一年一次的“基层先进领导班子”评比表彰，规范、激励基层领导班子的行为。 干部人事制度改革深入推进。 完善《科级领导干部管理办法》。 推进人事制度改革，严格落实民主推荐、考察、公示、谈话、试用期等程序，加强对干部选拔任用工作的监督。 “十一五”期间，系统共选拔任用 17 名科级领导干部， 20 名科级领导干部岗位轮换，各基层分局按每年不少于 20%的比例开展工作人员内部交流。 强化能级管理，积极开展岗能匹配工作，开展能级动态管理， 2020 年以来，对工作业绩优异的工作人员进行 能级调整，有效地激发了工作人员的工作热情。 思想政治工作改进提升。 积极探索新形势下思想政治工作的新形式，增强思想政治工作的及时性和有效性。 加强理论学习，每年制定专题理论学习计划，充分利用春训、集中研讨、地税讲坛、网上交流、学习征文等形式，推动理论学习。 先后开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值理论、社会主义荣辱观、“四德” 等学习教育活动，重点开展了深入学习实践科学发展观活动，形成了系统科学发展的共识。 强化人本兴税意识，坚持倡导和谐理念，积极营造“真诚协作、和谐融洽”的内部关系，坚持开展 谈心活动，尊重和鼓励每个同志的创造热情，培育团队精神，把系统上下的能动性调动起来、力量凝聚起来、智慧发挥出来，形成想事、干事、成事的生动和谐局面。 大力开展选树典型活动，塑造和涌现一批先进典型， 2 人入选“全国好人榜”， 3 人被评为 XX 市道德模范，多人受到总局、省局及市委、市政府的表彰。 2020 年结合纪念建局十五周年，广泛开展“地税风采”模范人物评选活动，对 20 名模范人物进行了隆重表彰。 党风廉政建设扎实推进。 认真贯彻落实党风廉政建设责任制，签订《目标责任书》，围绕着责任分解、考核和追究环节，把反腐倡 廉工作与税收工作一起部署、一起落实、一起考核，每年两次对各单位党风廉政责任制落实情况进行专项检查考核，切实落实“一岗两责”。 扎实推进惩防体系建设，分解细化工作目标和任务。 认真学习贯彻《廉政准则》，坚持开展经常性党性党风党纪教育、廉政勤政教育、职业道德教育、上廉政党课、专题报告会、参观警示教育基地，观看警示片和家庭助廉等活动，把反腐倡廉教育作为干部教育的重要内容；制定《廉政预警机制实施办法》，运用提醒、告诫、纠错等手段，积极发挥预防提醒和警示的作用。 落实廉政谈话制度，先后与局属单位主要负责人、班子成员、机关科 级干部 56 人（次）进行了廉政谈话。 严肃查处违纪行为， 2020 年以来，全系统查处信访举报 48 件，给予政纪处分 4 人，对 12 人进行了责任追究。 政风行风建设成效显著。 坚持不懈地抓好政风行风建设，以“政风建设月”为抓手，每年开展一项主题教育活动，精心打造地税系统政风建设品牌，市局主要负责人每年参加《政风行风面对面》电视专题节目，主动接受社会各界和纳税人监督，落实外部监督办法，开展外部监测，发放调查问卷、《廉政监督卡》和定期回访纳税人， 2020 年以来，举办了直接面向纳税人的 25 场述职述廉会，对 228 名税收 管理员和稽查人员履职和廉洁从政情况进行了评议，社会满意度和系统形象持续显著提升，在 20 20 2020 年全市政 (行 ) 风评议中连续获得总分第一， 20 2020 年被列为免评单位。 专业能力建设迈上新台阶。 落实《干部教育培训纲要》，以改善知识结构、提高干部队伍素质为目标，大力加强专业能力建设，积极打造学习型机关。 建立健全教育培训机制。 坚持开展年度培训需求调研，有针对性地制定年度教育培训计划。 修订完善《干部教育培训规定》，制定《工作人员学习积分制管理办法》，将学习积分与干部的培养、选拔 、奖惩、能级评定和管理结合起来。 加大对教育培训工作的投入，每年用于教育培训的资金超过 100万元。 建立系统兼职教师队伍，制定《兼职教师管理办法》，组织开展兼职教师培训。 开展大规模的岗位培训。 系统人员全部参加以更新知识为主的脱产培训，其中科级以下人员每年培训不少于 12 天，组织 5 期 309 名中层干部、业务骨干到专业学校学习。 坚持开展专业知识培训，系统组织 3 天以上集中培训共 29 期，培训 965 人次； 3 天以下培训 200 次，培训近 8600 余人次。 开展岗位练兵。 坚持开展“每周一题、每月一考”活动， 2020 年开发了网上考试系 统，实现“每月一考”集中在线测试。 开展远程教育，开发网上教学平台，定期登载每周一题、案例分析、视频课件等，建立疑难问题在线解答窗口，方便干部职工自学。 坚持开展业务轮考，全局基层税干每年均参加一次业务轮考。 坚持开展年度业务竞赛和岗位能手评比表彰活动，系统共 188 人次获岗位能手称号。 坚持开展全员信息化应用达标考核，提高干部职工掌握和运用现代化办公工具的能力和水平。 开辟地税讲坛，每年邀请相关专家、学者为地税干部开展各类讲座不少于 4 次。 落实 “精读一本书”、“精学一项业务”的要求，积极组织参加全省地税系统专业知识水平考试。 坚持开展“全员读书”活动，每年坚持为干部职工购置推荐 5— 10 本优秀书籍，开展读书论坛、心得交流、征文评比等活动。 坚持以能力建设为核心，大力开展学历教育。 市局举办共 100 余人参加的 2 个省委学校研究生班。 系统在职公务员大专学历为 %，本科学历 %，研究生学历为 %，本科、研究生学历分别比“十五”末增加 和 年百分点。 系统在职公务员取得各类中级以上职称 308人，占 %，其中注册会计师、注册税务师有 58 人，占 %；会计师 72 人，占 16%；经济师 162 人，占 %；律师及其他 16 人，占 %。 经过努力，系统培养了一批优秀的征管、稽查、信息技术及复合型人才，成为推进地税事业发展的骨干力量。 (六 )积极构建开放、有序的组织文化体系，社会形象显著提高 地税文化建设初见成效。 大力实施“文化兴局”战略，充分发挥地税文化的引导、激励、凝聚、约束功能，初步建立了开放、有序的地税组织文化体系。 2020 年，在认真总结地税发展历程和广泛征求意见的基础上，确立了 XX 地税价值理念体系。 坚持“ 聚财为国、执法为民”的宗旨，实践“淮水禹风、聚财富民”的 XX 地税价值观，以“团结、奉献、务实、超越”的 XX 地税精神凝聚力量，以 XX 地税道德行为规范提升素养，以 XX 地税文化环境熏陶气氛，以 XX 地税文化标志引导形象，以 XX 地税发展愿景激发斗志。 经过深入学习、广泛宣传、积极实践， XX 地税价值理念已得到全体地税人的深度认同，其凝聚力量、激发热情、约束行为的作用，在地税事业的科学发展中得到了较为充分的释放，并逐渐实现了理念与实践的有机统一， XX 地税文化价值理念已成为系统宝贵的无形财富。 建立统一规范的行为文化。 对各项规 章制度进行了系统的修订完善，建立了涵盖税收服务、税收业务管理、人事教育管理、勤政廉政管理、行政事务管理、机关党建管理等 60 多项管理制度，汇编成《工作规范手册》，做到工作有要求、行为有规范、考核有标准，将良好形象“外化于形”。 积极推进廉政文化建设，出台《关于加强全市地税系统廉政文化示范点建设的意见》，开辟廉政文化讲座阵地，建立廉政文化网页，发送廉政短信，利用宣传橱窗、展版、廉政文化长廊、电子屏幕、图书活动室等载体传播廉政文化，举办廉政演讲比赛，创作和征集廉政书法、绘画、摄影作品，营造浓厚的反腐倡廉氛围，市局机 关和淮上分局被授予全市廉政文化建设示范点。 积极开展各项文化活动。 加大对文化设施的投资，建立活动中心，组建读书、摄影、太极拳、足球等十余个兴趣活动小组，举办文艺节目展演、职工运动会等活动，并多次参加全市比赛或展演，取得优异成绩，形成了健康向上的娱乐文化，营造了积极健康、充满活力的氛围。 加强制度建设，提高行政效能。 结合开展反腐倡廉制度建设推进年和执行年活动，全局共清理制度 73 项，新修订、整合、制定各项制度 21 项。 认真落实以《工作规则》为主要制度的各项工作制度，坚持和改进月度重点工作抽查、月度考核通 报、季度工作点评，半年工作综合督查和年终考核，规范工作运转。 按照效能建设向基层、向科室延伸的要求，重点加强对部门和岗位的二、 **考核。 实施效能监察，进行明查暗访和重要事项督办，严格责任追究，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。 市局 2020 年、 2020年在全市效能考评中获得第一。 精神文明建设再上台阶。 始终把机制建设作为文明创建的根本，坚持做到“四个到位”，即组织领导到位，确立了“党组统一领导、一把手负总责、分管领导具体抓、职能部门分工负责、工青妇团协同配合”的领导机制和工作机制 ；思想认识到位，形成了，形成“人人都是创建主体、个个都是地税形象”的生动局面；目标明确到位，把中长期规划与年度目标紧密结合；工作落实到位，把文明创建指标纳入单位的绩效考核和岗位监测考核。 以多种创建载体推动文明创建工作，全面争创文明单位、文明行业、青年文明号、巾帼文明岗，市局获得第二批全国文明单位称号，获得第七、第八届安徽省文明单位称号，系统被授予 XX市文明行业，保持 “全省创建文明行业先进单位”称号，所有基层单位均进入市级文明单位行列，其中 7 家为省级文明单位，系统获全国“青年文明号” 1 个、“全国三八红旗集体 ”1 个、“全国巾帼文明岗” 1 个。 文明创建实现了向纵深发展的目标。 现代化分局建设全面推进。 2020 年开始，在全市地税系统开展现代化分局建设活动。 制定《 XX 市地税系统推进现代化分局建设实施方案》和年度推进现代化分局建设指导意见，开展 “提高一个认识、更新一个观念、纠正一个差错、规范一个行为、改进一项做法”的“五个一”活动。 2020 年，全市地税系统有 4 个分局被认为推进现代化分局建设省级先进单位， 9 个分局被认定为市级先进单位、 6 个分局被认定为县级先进单位，分别占基层分局总数的 %、 %、 %。 回顾“十一五”期间的地税工作。