工资制度改革实施方案

工资制度改革实施方案内容摘要：

留工龄津贴、运龄津贴、独生子女津贴 、伙食补贴、卫生津贴、回民补贴、有毒有害津贴、夜班补助。 取消房贴、岗位津贴，不再单独发放生产部门高温津贴。 工龄津贴按集团公司统一标准为 15 元 /年。 运龄津贴标准调整为 3 元 /年。 凡连续从事 发电 生产运行工作 ，男职工满 25 年且年龄在 50周岁及以上者，女职工满 20 年且年龄在 45周岁及以上者，调离运行岗位时，可将原 享受的运龄津贴予以保留。 四 、岗位薪级标准 （一）薪级和档级 岗位工资设 22 个薪级， 22 级最高， 1 级最低；每个薪级设 9 个档级， 9 档最高， 1 档最低。 （二）薪级标准 根据我厂工资总额情况和职工岗薪工资现状，在集团公司薪级标准表的基础上制定 《芜湖发电厂 岗位工资 薪级标准表 》 （ 见 附 录 2）。 岗位工资薪级标准，采用薪点法根据 薪点数 与 薪点值 10 （暂按 1 元执行） 确定。 五 、工资套改 （一）薪级套入 在优化岗位设置、规范岗位名称、完善定岗定编的基础上，依据 《芜湖发电厂 岗位薪级表 》 ，按人岗匹配原则对应套入岗位薪级。 各部门可通过 岗位竞聘等方式确定上岗人员。 （二）薪档套入 初次确定薪档，依据在岗职工学历、职业资格、职称、原岗薪工资薪序 、工龄 等条件制定评分标准（见附 录 3《 芜湖发电厂 工资 制度 改革套档分值计算表》），按照评分结果确定薪档（见附 录 4《 芜湖发电厂 工资 制度 改革薪档套改表》）。 职工岗位工资套入相应薪级和确定的薪档后，如岗位工资低于原岗薪工资 ＋ 150 元 的，在本薪级内找到最接近并高于该数值的薪点作为岗位工资 ，同时确定薪档。 如本薪级 9 档的薪点值仍 低于原岗薪工资 ＋ 150元 的， 按 9 档执行，差值以过渡工资形式予以 保留。 六 、 建立薪档常态调整机制 我厂将根据企业经营状况和工资总额情况， 适时 进行薪档常态调整。 通过制定薪档常态调整办法和评分标准，依据绩效、学历、职业资格、职称等条件，对全厂 在岗 职工的薪 11 档进行统一调整。 七 、日常管理 （一）岗位绩效考核 将职工绩效考核结果与岗位晋升、降级、奖金分配紧密结合，建立收入能增能减、岗位能上能下的激励机制。 （二）岗位工资管理 职工岗位变动，次月起开始执行新的岗位工资及奖金标准。 薪级、薪档调整 岗位 薪级每升 1 级，薪档降 1 档 ， 最低降到 1 档， 原为1 档的 薪级上升时 薪档 不降。 岗位 薪级每降 1 级，薪档升 1 档 ， 最高升到 9 档， 原为9 档的 薪级下降时 薪档 不升。 有过渡工资的职工从高岗位调整至低岗位工作时，岗位工资正常调整，过渡工资保持不变。 有过渡工资的职工从低岗位调整至高岗位工作时，岗位工资正常调整，过渡工资相应减去增加的岗位工资薪点数（到 0 为止）。 （三）新入职职工岗位工资确定 校园招聘毕业生见习期内（大学专科及以下 1 年，大学本科、 硕士 研究生 6 个月）岗位工资执行标准为：中专及以下 5 级 1档、大学专科 6 级 1 档、大学本科 7级 1 档、硕士 研究生 8 级 1 档，业绩奖金和综合绩效 奖金按 50%考核 12 发放。 见习期满岗 位工资为：中专及以下按岗位确定薪级 ，档级 1档，大学专科 9 级 1档、大学本科 9 级 2档、 硕士 研究生 9 级 3 档。 从集团公司系统单位调入职工，岗位工资按入职岗位确定薪级，原则上从 1 档起薪。 社会招聘 通用工种人员 入职 6 个月内 、学徒工 （自然减员补充人员） 学徒期 （ 2 年） 内 岗位 工资 执行标准为 5级 1 档 ， 在此期间 业绩奖金和综合绩效奖金按 50%考核发放 ，期满按岗位确定薪级，档级 1 档。 （四） 待岗、内部下岗 、病劳保职工 工资 待岗职工按 1200元 /月发放临时工资，内部下岗职工按1000元 /月发放临时工资，病劳保职工按 800 元 /月发放生活费。 以上人员各类社会保险个人部分由本人缴纳 ，内部下岗期间暂停企业年金和住房公积金企业和个人部分缴费。 待岗和 内部下岗职工重新上岗，按岗位 确定薪级，档级1 档。 （五） 内退职工 生活费标准 工。