安全与绩效工资挂钩制度(最新)内容摘要：
（一）出现瞒报生产安全事故行为； （二）发生一起 人身重伤 以上直接 责任性生产安全事故； （三） 发生一起造成直接经济损失在 10万元以上的责任事故 ； （四） 发生环境污染、公共安全等事件，并造成 较 大社会影响。 安全 生产控制指标的确定 （一）公司对各部门、各子公司下达的安全生产控制指标，是根据 xxxx 公司下达给公司的年度安全生产指标及国内同行业的水平进行分解后确定。 （二）各子公司对所属部门按照公司下达给子公司的年度安全生产 控制 指标进行分解后确定。 （三）部门对班组（ 员工 ）按照 子 公司（公司）下达给部门的年度安全生产 控制 指标进行分解后确定。 （四）班组对 员工 按照部门给班组下达的年度安全生产 控制 指标进行分解后确定。 4 （五）公司、子公司、部门、班组根据年度安全生产的实际情况，对安全生产控制指标在下一年度重新修订。 （六）各级年度安全生产控制指标于每年 初 由直接上级下达。 子公司人力资源岗位人员，负责子公司 员工 月度绩效考评结果的统计和计算工作，计算结果作为 月度、 年终绩效工资发放依据。 子公司人力资源岗位人员，负责子公司 员工 月度绩效考评结果中有关安全生产方面权重 的统计 和计算 工作，计算结果作为 阶段性或 年终 安全奖 发放依据。 人力资源部负责公司员工月度绩效考评结果的统计和计算工作，计算结果作为 员工月度、 年终绩效工资发放依据。 权重的统计 和计算 工作，计算结果作为阶段性或 年终 安全奖发放依据。 人力资源部。阅读剩余 0%
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