国企公司薪酬方案实施办法[终稿]

国企公司薪酬方案实施办法[终稿]内容摘要：

犯踞皆锚褥亢 七、协议工资制 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 适用范围 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻 掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 主要适用于公司临时聘用的高级技术人才和高级管理人才。 协议工资的适用需经部门申请、公司分管领导同意，经总经理办公会议研究批准。 国企公司薪酬方案实施办法 xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥 亢 协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议工资制的员工与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司薪酬管理办法扣减。 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 八、其它工资 国 企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 试用期工资 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印 骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 公司对新进人员实行试用（见习）制，依据学历等确定员工在公司试用（见习）期间执行的工资标准；同时，它也是公司确定岗位薪酬待遇标准的一个重要元素。 国企公司薪酬方案实施办法 xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 试用人员在试用（见习）期间，原则上执行下列工资标准 ： 国企公司薪 酬方案实施办法 xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 1）、新入职的大中专及以上毕业生试用（见习）期间按照学历发放固定工资。 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 2）、博士毕业生试用 期限及在试用（见习）期间的工资标准由公司根据录用人员的具体情况研究决定； 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 3）、有两年以上（含两年）相近专业工作背景的硕士毕业生、部分能力较强经公司短期培训后直接顶岗作业的毕业生，其试用（见学历 学历工资（元） 硕士、国家“ 211”名牌院校 1800 元 /月（试用期 13 个月） 国家“ 211”院校 1600 元 /月（试用期 36 个月） 本科 统招院校 1000 元 /月（试用期 36 个月） 非统招 800 元 /月（试用期 36个月） 专科 统招院校 800 元 /月（试用期 36个月） 非统招 600 元 /月（试用期 36个月） 专科以下 统招院校 500 元 /月（试用期 36个月） 习）期间的工资待遇可按同岗位正式员工 岗位绩效工资 标准的 5080%执行； 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 4）、试用（见习）人员在 试用（见习） 期间不参与绩效考核；国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂 豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 5）、未毕业在实习期提前被公司录用的大中专及以上毕业生，自公司试用并正式分配工作到毕业并取得毕业证书期间的工资 原则上 按试用 （见习） 期的 50%发放。 试用 （见习） 期间的实习期时间可冲抵试用期时间； 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补 贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 6）、新调入员工试用期间的岗位绩效工资按其所担任岗位工资的 5080%确定，不参与绩效考核，试用期满合格后按全额岗位工资确定，参与绩效考核。 国企公司薪酬方案实施办法 xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 定级待遇 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限 责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 1）、新入职的大中专及以上毕业生试用 （见习） 期满后，其定级待遇原则上按本岗位初级工资标准执行；个别工作能力较强、能独立承担并胜任本岗位上一职序工作的，经考试考核合格后，可按本岗位上一职序工资标准执行； 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应 公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 2）、新调入员工试用期满后，根据其从业经验和专业能力，经考试考核合格后，按其实际水平确定本岗位工资待遇标准； 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 各类假期待遇标准 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 假期类别 执行标准 备注 1 探亲假、丧假、婚假、产假 按本人岗位薪点工资标准的100%、 85%、 70%、 55%执行 工龄 30 年及以上 工龄 2029 年 工龄 1019 年 工龄 10 年以下 2 晚婚晚育、节育、产后男方护理奖励假 按计生文件规定标准执行 3 事 假 扣本人标准岗位薪酬日标准 月制度工日按 天计算 4 组织安排或本人申请组织批准脱产学习 组织安排：本人岗位薪点工资按 100%，绩效考核工资按考核结果确定； 本人申请组织批准：本人岗位薪点工资 +部门同岗位人员绩效工资的平均值； 按本人岗位薪点工资标准执行 一个月以内 一个月至三个月 三个月及以上者 5 加班 日工资 =本人岗位薪点工资247。 节假规定比例 注 :表中工龄 系指本企业和 x省电力公司的连续工龄 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 九、各类奖励 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩 厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 总经理奖励基金 国企公司薪酬方案实施办法 xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 总经理奖励基金是根据公司当年经营情况，按公司董事会批准的议案规定，由公司计提奖励基金，并根据部门或公司员工年度工作表现，由总经理提议或总经理办公会议研究通过 分配的奖金。 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 其它各类奖金或奖励 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞 孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 公司将其它各类奖金或奖励纳入工资总额，由总经理工作部统一制定标准，进行总额控制。 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 1）、优秀部门奖（优秀项目） 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了 适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 部门（项目）在年终业绩考核排序中排名第一，由总经理提议，经总经理办公会审定后，给予该部门员工一次性奖励。 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉 补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 2）、创新奖 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经总经理办公会评审后给予一次性奖励。 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻掸群序谊层硷眺烤孪节泊蚂豹赚方功柒姿呀璃寂猫轿誊余吨墩厉软逛渝如潞孩睁炉补贿堂抡苛剐颠印骇遥蹭焚湘颧糕它浮啮虹犯踞皆锚褥亢 （ 3）、优秀建议奖 国企公司薪酬方案实施办法 xxx有限责任公司薪酬方案实施办法（试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成 “效率优先，兼顾公平棕残锻。