商场主管个人工作总结内容摘要:
,整合资源的能力加强 .比如是否可以考虑与当地中高端消费场所建立合作共赢关系 ,比如高端餐饮场所 ,咖啡厅 ,酒店 ,美容院等等 ,寻找 xx中高端人士聚集的场所 ,互相赠送优惠券 ,互相推荐顾客 ,寻求合适的合作机制 ,吸引优质客流的同时也推广了商场的形象和知名度 ,另一方面也提升了 xx 的商业竞争格局 . 做商业其实做的就是人心 ,内在做的是管理 ,做的是服务 . 目前百货部存在进场难问题 ,对于这一点 ,个人建议商场一方面一定要强势要求供应商限期进场 ,否则替换品牌 ,表明商场方面的决心和态度 ,加强广告宣传 ,让供应商明白 ,我们一定要开业 ,我们信心十足 .另一方面 ,对于如期进场装修的商户 ,在后期运营中要给予支持 ,对于拖拖拉拉不按时进场的商户给予惩罚措施 ,把具体支持内容和条件以及惩罚措施列给所有的供应商看 . 商场一定要强势 ,才不。商场主管个人工作总结
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说服能力,晓之以礼、动之以情,做好员工 的思想工作。 加强商品价格、货品来源管理。 杜绝重货,商品以次充好及提供三无产品等现象发生。 争取在退换货方面加强细化管理。 加强监督管理 机制。 对于卖场出现的情况及时记录、汇报,做出及时解决,并帮助员工 改进工作。 加强情感式营销,通过对员工 进行宣传、教育,以其规范陈列、诚信服务的管理达到吸引客源,促进销售目的。 坚决做到言出必行
,转变策划观念和思维模式。 商 业 地产作为客观存在的 比较特殊的 产品,其营销思路和推广方法也会与其他产品有所差别,它 的特点是从理性诉求的角度进行宣传策划。 从商场赢利的可持续性角度,考虑问题就必须是前瞻性与可行性的有效结合,就决定了它的宣传模式必须创新和 转变策划观念和思维模式是势在必行,把明苑商场 打造成 为具有文山前沿性和战略性的商业 地产的典范。 (四)提升自身专业素养和工作技能
银员)各部门分工: 1. 现管部:负责按时打开各通道安全门,做好的计划以及协调各项演练安全工作。 2. 营运部:负责严密组织本部门员工准时参加培训,在培训过程中,严格要求和监督员工按正确要领、路线、程序进行操作;落实各个安全出口及扶梯派安全员留守监护。 3. 办公室:负责协助安保部开展培训工作 ,保障及监督员工的各项演练,确保培训的安全开展;准备培训保障所需物资(药箱 1 个、安全救护人员 1
加营业面积的角度,应考虑楼梯的重新布 置。 七、 运营管理设计 5 运营 管理 参照 ISO90012020 质量体系认证 的管理体系 模式。 ISO90012020 质量体系认证 的 各项管理性文件和各工作流程操作性文件,是 精品城 的运营管理的依据及指导蓝本。 八 、招商设计 招商优势 : 公司 商业经营管理团队为 延吉市 韩日精品 零售市场订制最佳 适宜的品牌经营合作方案,以利益共享
司财产、利润的分配。 第四条 乙方 责任 乙方保证按本合同第二条所规定的方式支付价款。 第五条 有关权利义务包括公司盈亏(含债权债务)的承受 甲方将对新成立的公司经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。 乙方对合同签订之日前的所有债权、债务不承担任何责任、义务 ,转让前的所有债权、债务归甲方所有。 如甲方所转让的标的物有抵押、贷款或经济纠纷,给乙方造成损失,甲方双倍赔偿乙方损失。
3)如因当班人员不认真执行混凝土配合比,造成混凝土等级输入错误并造成事实,扣罚当班人员的本月全部工资,如造成严重的质量事故,扣 除全年工资奖金,并作辞退处理。 当班人员对输入的混凝土强度配合比要自我检查,交叉检查,确认无误后再进入搅拌程序。 交接班时,两班班长相互确认,并办理交接班手续。 ( 4)如搅拌过程中突下大雨要及时通知试验室作含水率调整。 开盘搅拌时 510