员工薪酬方案内容摘要：
特许职位津贴除外。 工龄工资是根据员工在公司的工龄长短而定，工龄越长，工龄工资越多，涨幅越大； 工龄 12 23 34 46 68 810 1013 1316 16 及以（年） 上 工龄工资 50 80 120 200 300 420 550 700 1000 注：工龄工资从员工进入公司第二年开始计发， 12 年表示工作期限为第二年内。 学历补贴是根据员工的学历高低而定 （分博士、硕士、本科、专科）； 学历 博士学位 硕士学位 学士学位 大学专科 学历补贴 1500 800 400 200 奖金是指部门或个人因为业绩突出，公司给与的奖励和利润提成。 试用期薪酬 试用期间的工资为（基本工资 +岗位 工资 ）的 80%。 试用期间被证明 不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受 试用期间的绩效奖金。 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整。阅读剩余 0%
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