员工手册印刷版

员工手册印刷版内容摘要：

期内证明员工不符合录用条件的； 连续两个月综合能力考核无法达到职位要求者；或经过培训仍不能胜任工作者； 屡次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者； 员工被依法追究刑事责任的。 劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现时； 5 属下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同 且无须支付员工经济补偿金 ， 并 保有向员工要求以相等于离职通知期的代通知金赔偿于公司的权利。 擅自到其他公司工作或兼职。 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 散布错误言论，影响公司正常运 作破坏公司利益与形象者； 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 欺上瞒下，弄虚作假，造成不良影响和损失者（如：仿效上级主管人员签字或盗用印章等）； 利用职权打击报复者； 6 属下列情况之一的，公司可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 7 员 工 提前 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。 如未能提前通知公司， 员工需以相等于一个月工资作为代通知金赔偿于公司。 第五章 员工福利 假期 1 法定假 期 元旦： 放假 1天 (1月 1日 )； 春节 ： 放假 3天 (农历除夕、正月初一、初二 )； 清明节 ： 放假 1天 (农历清明当日 )； 劳动节 ： 放假 1天 (5月 1日 )； 端午节 ： 放假 1天 (农历端午当日 )； 中秋节 ： 放假 1天 (农历中秋当日 )； 国庆节 ： 放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 2 年休假 依照《职工带薪年休假条例》： 凡在本公司连续工作满一年的职工，可享有带薪年假。 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 带薪年假，当年带薪年假须在服务第一年年满至第二年年满期间享用 （过期视为自动放弃休假） ，以此类推。 员 工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假） ： 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假 、事假 累计 2个月以上的； 累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假 、事假 累计 3个月以上的； 3 事假、病假 员工有薪年假之外，因私请假定义为事假。 事假无薪、无补贴 和津贴 、无全勤奖。 试用期转正的员工每月可凭 南屏医院 、 香洲区人民医院、珠海市第一人民医院、珠海市第二人民医院、珠海市妇幼保健院和中大五院 盖章 的有效诊断书享有 1天有薪病假，如不能出示证明，以事假论处。 有下列情况之一者，不能领取病假工资： 没有 上述 医院有效病假证明的； 事假期间患病的； 休假及公差期间在外地患病而不能提供当地县以上医院证明的； 非因公致伤、个人任意行为及违反操作规程或因违法犯罪、斗殴、酗酒、无证驾驶造免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 成的伤病等。 4 婚假 已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有 3天婚假。 凡夫妻双方符合晚婚条件者（男 25周岁，女 23周岁），增加 １０天假期。 员工应在结婚登记后三个月内申请婚假。 逾期视本人自动放弃，不再补假。 5 生育假（以下条款 均不适用于非婚生育及非计划生育员工） 产假： 夫妻双方符合法定结婚年龄及国家计划生育规定者出示相关证明，由行政部核对后可享有带薪产假 90天（ 其中产前休假 15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天 ）。 在产假期内，为另一家公司工作，则不 享有领取 工资的权利。 凡请婚假、产假者，需提前 半 个月申请；如需延长假期的，需在申请时一并提出，并经各级负责人审批方可延期。 延期部分按事假论处。 陪产假： 男员工在配偶生产的第一 个星期内享 有 2天陪产假。 哺乳假： 随身抚养一周岁以内婴儿的女员工，上班时间给母亲每天哺乳时间 40分钟。 6 丧假 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的 父母） 亡故，可享有有薪丧假三天，但须于休丧假期满上班后呈交户口所在地居委会出具的有效证明 为准（如死亡证明或火化证明等）。 无证明者视为事假。 珠海市外奔丧，可加路程天数，所加路程天数从个人有薪年假中扣除，若无有薪年假，按事假论处。 7 工伤假 员工在工作期间，按正常规定之操作规程意外致伤或伤残的按工伤或伤残处理。 具体按政府有关规定执行。 8 调休 部门内调休（非公司因生 产安排全公司调休的）应于当月内调休，跨月调休，仅限相邻 两个 月份，逾期不计出勤或加班。 原则上调休必须先申请，后调休。 9 婚假、丧假、产假、看护假的假期应一次性连续安排， 如因个人原因不能一次性 连续 休完，视为自动放弃； 假期内遇公休假日 和法定假日 的，均不另加假期天数。 请假 制度 及审批 程序 1 所有人员请假都必须遵守循级而上的原则逐级审批，越级审批一律视为无效 2 员工请假 3天以下 （不含 3天） 者由直接负责人 /过程品管 、部门负责人 签批后提交行政部即可生效（组长级以上请假须经过 部门负责人、 总经理批准后方可生效）。 3 请假 3天（包含 3天）以上者需提前 15天提交《请假记录卡 》 逐级 由直接负责人 /过程品管 、部门负责人、 行政部、 技术总监 /办公室经理 /总经理签批后方可生效（须于休假完后到行政部报到）。 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 4 每年 5月、 7月、 10月、 12月、春节为可申请请长假月份，其它时间 除不 予以受理任何 长 事 假（ 长 事 假指超过 3天的假 ）。 服务满一年以上者，方可请 3天以上 事 假。 月份 请假时段 5月 4月 23日 — 5月 3日 7月 7月 15日 — 8月 15日 10月 9月 23日 — 10月 3日 12月 12月 22日 — 1月 2日 春节 春节假日前后 10天 5 每人请 长假一年以一次为限并需受请假时段限制，最长请假日期（包括节假日和年假）因省份而异：  江苏、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、贵州、江西、福建、广东、广西、海南请假最长假期为 10天；  河南、重庆最长假期为 12天；  天津、北京、河北、山西、山东、陕西、四川、云南最长假期为 14天；  其他省份为 16天。 6 每人每年度请事假以两次为限。 7 如组长 或 生管人员签批超过规定内天数之请假单者，一年内无法有加薪和升迁之机会。 8 因特殊情况不能事先请假的，必须于请假当日上午12点前打电话向所在部门请假，并由本人在上班后8小时内补交请假单， 未在规定时间内补交请假单的按旷工处理。 9 员工若提前结束假期，需在上班后 8小时内到 行政部办理销假手续，否则 仍 按休假处理；请假一日按8小时计，未满一小时以一小时计。 10 捏造请假理由，蒙骗上司给假，一经查实，记大过一次并以旷工论处。 公司活动 1 公司为保障员工身心健康，将每年进行一次例行普通体检。 2 员工均有机会参加公司每年不定期举行的员工活动。 员工补助 1 住房补贴 ： 公司为每位在岗人员发放 150元 /月住房补贴。 2 夫妻房补贴：夫妻双方都在本公司服务满一年，并已向公司提交合法《结婚证》复印件（原件交行政部核查），可向公司提 交书面申请后由公司发给住房补贴。 须于当月 3号之前向公司提交书面申请（例如： 1月 3号之前申请，方可于 2月发放的 1月工资中生效， 1月 3号之后申请，将推迟至 3月发放的 2月工资中生效）。 3 夜宵补助： 在公司经营良好的前提下， 对晚 上 10：00尚留在公司工作，并已连续工作 3小时者（不设用餐时间） 提供夜宵补助 ； 工作服 、厂牌 新员工入职时， 为每位员工 配发工服 、厂牌。 1 在公司服务满两年以上，非人为原因导致工服损坏的，可酌情给予补发；未满两年更换厂服的，需按原价购买。 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 2 保安人员发现有下列情况而不加制止者予以惩戒处分。 在公 司 内必须佩戴厂牌于左胸前（应把正面朝上佩戴）、穿工作服，对于初次违反者予以警告处分，违反两次者予以记小过一次 ； 所有员工进入公司，必须穿戴整齐，否则，违反有下列情节者，保安有权拒其进入公司。 为了保障员工的人身安全，技术部员工不得 穿拖鞋及露脚指头的鞋 进入生产车间 ； 梳怪异发型，男生不准留长发； 男生穿背心、短裤； 社会保险 1 公司 按照珠海市的相关规定： 在 员工 试用期内 为 非珠户员工 购买养老保险、工伤保险、失业保险和大病医疗保险 四项保险 ； 为了提高员工的社会保险待遇，将在员工 转正后 为其购买养老保险、工伤保险、失业 保险、生育保险。