员工手册20xx0412-百丽

员工手册20xx0412-百丽内容摘要：

 人力行政部 收集应聘信息并安排 竞聘或 面试， 竞聘或 面试人员填写《 内部竞聘 申请表》， 内聘 合格人员填写“人员异动申请单”，经核准后于生效日期始生效。 录用 /任用  基层管理人员由 人力行政部 初 试， 经用人部门负责人 复试 或参与集中竞聘 后， 由用人部门 领导批准。 专业性岗位、主管及以上管理人员由 人力行政部 配合 用人部门负责人 完成招聘工作。  有亲属关系的员工 之间不得有领导与被领导的关系，同时 不得 在同一部门任职。 入职  在录用通知的指定日期、时间准时到 人力行政部 办理入职手续、签订劳动合同 、 发放门禁卡 ；  人力行政部 将 引 领您进入您 的工作部门 ， 由部门 负责人 或部门 负责人 指定的工作人员 介绍您 的 工作伙伴及 工作安 排；  由部门 负责人 向 您 介绍工作职责、工作 要求 及其他工作上具体事务 ；  部门将安排专人引 领 您 到其它部门进行部门新人介绍 并认 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 20 共 83 页 识各办公地点 如 各职能办公室 、会议室、餐厅 等 ；  参加入职 培训： 人力行政部 会 同百丽学校 安排您 参加 集中的新员工入职培训 ；  离职后再回公司 的 ，需征询原部门负责人意见，且工龄以再次入 职 时间为起始日期计算。 物品发放 A．由 人力行政部 将员工证、门禁卡发给员工。 B．所有 人事单据（异动 /假期 等 ） 一律 存 放于 前台 处， 需要时至 前台领取。 C． 人力 行政部负责 给新员工 配置 常用的 办公用品 ，如新 员工有特殊办公用品需要，可向 人力 行政部另行申请。 个人信息变更管理 员工在公司工作期间，以下个人信息发生变更或补充时，应及时通知 人力行 政部 ，以保证本人相关权益不受影响：  姓名；  最新通讯 地址；  本人联系电话；  婚姻状况；  出现事故或紧急情况时的联系人；  其他 您 认为有必要告知公司的个人信息 ； 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 21 共 83 页  所有员工基本情况登记表上的信息，如：住址信息、紧急情况的通知信息、或其它个人情况等发生变化，应于七日内通知人力 行政 部，否则公司向该 员工登记 住址发送的通知和材料，视为员工已经有效收到。 若因此给公司造成其他损失的，员工应当负责赔偿。 特别提示： 百丽提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供 个人资料真实性的权利， 个人资料如有虚假，公司有权解除与其 之 劳动关系，并 不作任何补偿，如因员工提供虚假资料给公司 造成经济 损失，将予以一定的经济 赔偿。 劳动关系  员工自任用期开始，应与公司签订劳动合同或劳务协议 ,以书面形式确立双方的权利义务；  劳动合同内容：根据国家和本市相关法律、法规确定；  签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律、法规确定。 用工类别  试用工：经双方协商约定试用期限并签订 《 劳动合同 》 （试用期限以国家相关规定为准） ；  正式工：试用期满，经考核评定合格并经本人同意，可转为 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 22 共 83 页 正式员工， 转正后，享受正式员工的各种福利待遇。 试用 期规定  试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内； 双方根据合同期限约定试用期 : 劳动合同期限不满 3 个月的，不设试用期；劳动合同期限满 3 个月 以上 不满 1 年的，试用期为 1 个月；劳动合同期限满 1 年 以上 不满 3 年的，试用期为 2 个月；劳动合同期限满 3 年 以上 的，试用期为 3～ 6 个月 ；  在试用期内员工和公司任何一方均可依法以书面形式通知对方解除劳动关系；试用期内员工离职需提前 3 天提出书面申请；  试用期内，必须接受相关 入职 培训；  试用期满，经培训考核或工作 考 核合格，可转为正式员工；  员工在 试用期间病假 或事假累计 不 得 超过 6 天 (含 )，否则 视为试用不合格，给予解除劳动合同；  证件不齐全者，必须在入职一个月内补齐 有效证件及手续 ，否则将立即解除劳动合同。 试用 转正程序  试用期 为 16 个月， 经考核合格后 由 人力行政部 提前一周 对 试用 员工 的所属 部门下发员工转正通知，员工本人填 写 《 员工转正 申请 表》 ， 对 试用期工作加以总结，部门经理 对 新员工的 工作能力、工作表现及其他相关事项进行评定， 并 签字 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 23 共 83 页 批准后予以转正；  试用期内， 如 果无法达到公司要求， 部门 负责人 在 试用期 满的 10 日前 将 其不适应本岗工作 的 书面 评定 递交 人力行政部 ，由 人力行政部 下发 《试用期内解除劳动合同通知书 》解除合同。 社会保险调入程序  签订 劳动 合同的新员工应 在入职后 30天内办理社会保险个人账户申请或调入手续；  特殊情况社会保险不能及时调入， 员工需书面申报，并经部门经理签字，报 人力行政部 审批；  如因员工个人原因无法按期办理 社会 保险转入 ，公司有权按不符合录用条件解除劳动合同 并不支付任何经济补偿。 工作时间  遵照国家有关法规并根据 零售服务性行业特点，公司实行 标准工时制、 不定时工时制 或综合计算工 时制， 按照在岗实际工作状况灵活安排员工出勤；  工作时间 安排 :平均每周工作不超过 40 小时（不含用餐时间）；  具体工作时间参照公司相关规定 ；  在每周工作时间不变的前提下，公司可根据实际情况调整工作起止时间。 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 24 共 83 页 职位、职级晋升 、 晋级  公司将根据工作需要及员工业绩、能力、贡献提升职位、职级，经考核批准后按新岗位待遇执行。  公司年度绩效考核内容详见 公司当年《绩效考核规定》。 晋升机会：员工的晋升及调职由公司有关部门根据员工的工作表现、资历及公司发展办理；晋升及调职之申请，须由部门经理建议，报 人力行政部 审批， 总经办 批准方可执行。 调 动 、 升降级、升降职  公司 根据工作需要 合理调 动 员工的工作岗位 ； 调 动 须由部门负责人填写 《 人员异动 申请表》 ，部门经理签字，经 人力行政部 备案后，自生效日期起执行调动；  升级 和 升职 ：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被 升级 或 升职 ； 升级或升职以 人力行政部 盖章的书面通知为准。  降级 和 降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反 公司本手册下述“奖惩条例”中 有关 条款 ，公司可 作出 降级降职处理，工资和福利亦作相应调整。  员工个人欲变更工作岗位须向本部门负责人提出，不得私自与其它相关部门主管表述调动意愿。 未经 总经办 批准，部门建议变更职位申请无效。  员工对调动的异议可 通过相应程序申诉，但不影响调动的执 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 25 共 83 页 行；擅自拒绝调动、未按时至新岗位报到属于严重 违纪 行为。 员工离职 公司尊重员工的辞职权利，但员工应当严格履行下列规定程序：  处于试用 期 员工 辞职，应当提前 3 日 填写 《离职申请表》 报公司 ；  处于 正式 员工 辞职，应当提前 30 日 填写 《离职申请表》 报公司 ； 员工在提交辞职通知书后的 3 日或者 30 日内应当继续履行合同规定 的 岗位职责和继续遵守 公司 的规章制度 及 劳动纪律。 非经公司同意，不得提前、 擅自或强行离职，若有违反，公司可按以下规定处理：  视同 员工 单方违约解除合同 ，并将 员工 不诚信的情况记 入员工 档案。  追究 员工 单方面 违约 解除合同行为给 公司 带来 的 经济损失或造成的不良后果 将 由员工 承担赔偿责任。  公司如同意员工 提前离职，应及时告知；如不同意员工提前离职，亦应及时告知员工。  未按规定提前 30 天填写 《离职申请表》 报相关领导签字而擅自离职者，给公司造成的一切 经济损失将由员工 承担（例如：导致公司无法提前申办社保停保手续，造成公司多支付的次月社保的全部费用 —— 包括公司缴纳的比例全部由 员工 承担）。 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 26 共 83 页 正式离职日期需到 相关 部门办理以下手续：  无论何种原因，劳动合同解除、终止时，员工均应在离职之前 填写 《离职交接表》 将 本人工作内容办理书面移交手续。 离职交接须在最后工作日之前按 如下 程序完成，且交接日期不等同于领取离职工资日期。  员工对自己负责的工作和项目进行排查 ，其中应当就进展情况、下一步工作及可能存在的问题、涉及客户名单及联络方式等作必要的说明；员工将该 排查情况 随同其他相关材料，依照公司要求移交给公司指定的其他人员；若该人员仍有不明之处， 离职交接人 应当给予解释和说明。  员工将经手保管的公司财物和资料交还给公司有关部门 ， 到公司 人力 行政部办理退还工号牌、办公用品、门禁卡、钥匙等归还手续，资讯部办理交还电脑、注销公用电子邮箱等 手续；将个人保管的本部门固定资产、办公文件交归本部门负责人或新接任同事，到财务部确认是否有公司欠款并 归还所欠款项。 这些款项包括但不限于： 借款、 预领金及支票，用信用卡支付的款项，其他备用金、财物等， 由 人力行政部 进行社会保险相关事宜的离职确认后，将您手中的 《 员工手册 》交还 人力行政部 签字确认；如有破损或丢失按每册《员工手册》赔偿价为 RMB50 元 ,门禁卡赔偿价为 RMB50 元； 员工逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，或致使公司遭受其它损失的，应承担赔偿责任。 新百丽鞋业 (深圳 )有限公司华中地区 第 27 共 83 页  因行业特点，以上手续办理完毕， 离 职员工在 次 月的 2023日 内 携带本人 身份证 及完整签字手续的 《离职交接表》 到公司 人力行政部 /财务部领取 工资，遇节假 日领取工资日期自动顺延。  移交手续必须由员工亲自办理 ， 《离职交接表》 应 在最后工作日 交人力行政部 /财务部 存档。  员工自提出辞职申请之日起， 原则 上 不允许请事假。 擅离工作岗位的，公司将按旷工处理， 情节严重者将解除劳动关系并不作任何经济补偿。  员工离职后，不再继续享有公司提供的保险 及 福利。 特别提示：。