员工宿舍流动红旗评比方案内容摘要:
放是否整齐、干净无灰尘。 宿舍内空气是否清新、无异味;窗户是否干净明亮,窗台无灰尘; 衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘;室内地面是否经常清扫、擦洗干净,无烟头、酒瓶、无垃圾。 个人衣物用品是否干净无灰尘,折叠摆放整齐、不凌乱;室内是否存在 乱 晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。 宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。 是否节约用水、用电等能源;宿舍内是否发生过使用违章电器的现象 评比细则: (一)宿舍文化 ( 10分) 宿舍总体布置得体,思想内容健康,体现宿舍风格与特色。 ( 5 分) 宿舍整体有一定的文化品位,环境优雅。 ( 5 分) (二)宿舍内务 ( 55分) 室内毛巾、牙刷、 脸盆等日常用品摆放整齐。 ( 5 分) 鞋子放在床下,鞋跟朝外摆放整。员工宿舍流动红旗评比方案
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,违者 扣分 10 分。 1每天起床后,必须整理好床上的被 子, 日常用品要摆放整齐。 1宿舍要安排人员轮 流值日,凡入住宿舍之员工不得以任何理由拒绝打扫 卫生。 1严禁在栏杆上坐立行走和堆放杂物,违者 扣分 10 分。 1大小便要冲水,便纸要放入篓内,不得在冲凉房随 地大小便,违者 扣分 10 分 . 1各宿舍在每天晚上 12: 00 准时关灯,否则每人 扣分 5 分。
人力行政部 收集应聘信息并安排 竞聘或 面试, 竞聘或 面试人员填写《 内部竞聘 申请表》, 内聘 合格人员填写“人员异动申请单”,经核准后于生效日期始生效。 录用 /任用 基层管理人员由 人力行政部 初 试, 经用人部门负责人 复试 或参与集中竞聘 后, 由用人部门 领导批准。 专业性岗位、主管及以上管理人员由 人力行政部 配合 用人部门负责人 完成招聘工作。 有亲属关系的员工
经理 《 60 表 版》 否决权 /摘星权 营运支持 考评 培训部 《营业员实操手册》、《营业员 操作手册 amp。 百问百答》 否决权 培训部 复审 营运总监 服务暗访巡查表(营运) 否决权 /摘星权 营运支持 复检 督导 部 《 60 表 版》 否决权 /摘星权 督导部 服务暗访巡查表 ( 督导 ) 签批 总经理 否决权 三、岗位职责 星级( 岗位 ) 职责一 职责二 职责三 职责四 ★
每 20m 插一根杆,杆顶作上显眼的标记,插红色角旗标示,施工过程中对照轴线标示可以内插竹杆找出具体每点轴线位置,轴线标志杆上用红油漆标示处每层砂袋高程,作为施工过程中每层充砂袋冲填厚度的控制标准。 、围堰制作和铺设 围堰的几何尺寸 : 围堰几何尺寸在第二节中已经说明,这里 不做说明。 、软体排的制作 ⑴ . 软体排的作用 ① .减少棱体堤基差异沉降及侧向位移,提高堤基的稳定。 ②
依据《混凝土结构加固技术规范》( CECS25:90)。 “植筋法”施工填充墙拉结筋,拉结筋定位准确,方便墙体砌筑。 不直接预埋拉结筋,也不需事先在钢筋混凝土结构柱(墙)中设置埋件,而且可以按砌块模数进行位置设置,与 预埋方法比较,不需模板钻孔穿筋,而且 避免了因混凝土施工时,由于振捣等原因而造成的预埋埋件位置不准确,拉结筋施工 时剔凿过深或面积过大,影响主筋保护层和削弱混凝土结构断面尺寸等问题